哺乳期工厂可以被劳动仲裁调岗吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
-
哺乳期被调岗后劳动仲裁有用吗单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析，如果事实清楚、所主张的请求证据充分，成功概率就大些，反之，则小。
2020.08.09 1,160 -
哺乳期可以调动岗位吗无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
2022.04.12 2,406 -
哺乳期可以调动岗位吗哺乳期可以调动岗位的，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予
2020.03.28 1,224
-
哺乳期被调岗可以解除劳动合同吗
对哺乳期员工单位是不能随意解除劳动合同的，如果单位提出解除劳动合同，属于违法解除，需要支付经济赔偿金。若调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不
2022-04-18 15,340 -
哺乳期调岗是否需要经过劳动仲裁
调岗需要经过劳动者同意，否则属于违法行为，劳动者有权要求按照原岗位工作。和你老婆是否在哺乳期没关系，哺乳期妇女和单位其他职工享有平等待遇，你老婆有权要求按照原来的岗位工作。 建议协商解决,协商不成可以
2022-01-28 15,340 -
哺乳期可以调岗吗？
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，
2022-06-22 15,340 -
哺乳期可以调岗吗
用人单位与哺乳期的劳动者协商一致之后可以调岗，但是不得降低其工资待遇。调岗属于变更劳动合同的内容，若用人单位单方面变更的，原则上是属于无效的。若劳动者被侵犯合法权益的，可以到劳动行政部门举报。
2022-05-16 15,340
-
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,536 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,621 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,705 2022.05.11
