工伤免责条款能免责工伤赔偿吗-法师兄

工伤免责条款能免责工伤赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-14 21:00:12 142 人看过

一、工伤免责条款能免责工伤赔偿吗

1、工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、工伤认定的申请

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定申请工伤认定的材料包括：

1、应当提交公安交警管理部门认定的事故责任结论证明;

2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

3、因公、因战致伤残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证明和定点医院旧疾复发诊断证明;

4、因公外出期间失踪的，应当提交人民法院宣告死亡的证明;

5、因公事受伤的，应当提交公安机关或者人民法院的证明;申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的申请材料一次性书面告知申请人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多免责条款相关文章

婚前协议
工伤不负责条款是否能让企业免责

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。一、关于婚前协议有什么法律规定根据法律规定，夫妻关系存续期间，夫妻可以约定财产的属性或产权归属。婚姻存续期间财产归属约定是指夫妻之间在婚姻存续期间，就结婚之前财产和结婚之后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿，对财产分割达成的协议。这个约定必须符合以下法定条件才能具备法律效力：(1)协议双方必须是有完全民事行为能力;(2)意思表示必须真实，也就是双方是在完全自愿的情况下签署的，而不能是在一方被欺诈、被胁迫的情况下签署;(3)不得违反法律和“公序良俗”，指约定的内容必须合法，不能规避法律或者损害国家、集体及第三人的利益，也不能约定处理其他家庭成员或第三人的财产的归属;(比如不能

2023-02-27

398人看过
免责条款
雇主自签工伤免责条款无效

近日，广东兴宁市人民法院对一起工伤赔偿纠纷案作出一审判决，认定兴宁市嘉华有限公司所谓的免责条款无效，并一次性支付矿车工宋伟工伤赔偿4.4万元。2006年7月21日，拿到工伤鉴定书的宋伟向东家兴宁市嘉华有限公司索赔，该公司却说宋伟找错门了，工伤赔偿应由包工头何华负责。因矿车脱轨致残2005年3月18日，嘉华公司与包工头何华签订了一份合同，由何华组织工人开采萤石。合同中，双方对生产安全责任作了约定，如有工伤情况产生，责任由承包方何华承担。两个月后，宋伟加入到嘉华公司的萤石开采运输中。同年8月1日，宋伟驾驶的矿车经过一道风门区拐弯处，由于弯度超急而脱轨。一声惨叫过后，宋伟感到被压在矿车与铁门中的左手好像要断了一样。经兴宁市人民医院诊断，宋伟左手掌第2、3、4掌骨骨折，经司法鉴定，宋伟左手8级伤残。2006年6月30日，宋伟向兴宁市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并要求嘉华公司按照广东省工伤保险

2023-06-08

195人看过
免责条款
加工免责合同可以用免责条款吗?

提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。造成对方人身伤害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的的无效。一、合同格式条款无效的情形格式条款无效的情形如下：（1）比如造成对方人身损害的条款；（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的的条款；（3）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款；（4）提供格式条款一方排除对方主要权利的条款。（5）无民事行为能力人签订的格式条款的条款；（6）双方当事人以虚假的意思表示签订的格式条款的条款；（7）违反法律、行政法规的强制性规定的的格式条款；（8）违背公序良俗的格式条款；（9）行为人与相对人恶意串通，损害他人的格式条款。二、合同条款的无效内容有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的格式条款无效；（二）提供格式

2023-04-01

498人看过
免责条款
研究工伤免责条款的执行问题

关于工伤免责条款的效力。实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中，遭受工伤伤害，都有权获得赔偿。但实践中处理用人单位与用人单位之间关于雇员工伤责任承担的约定，不能轻易认定无效，因为规范市场经济的运作，合同与法律的作用同样重要，一般应尊重当事人契约的效力，轻易否定合同效力会影响市场秩序。工伤免责条款是怎样的？由于工伤免责条款违反法律的强制性规定，排除劳动者的工伤受偿权利，所以无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的

2023-07-12

424人看过

免责条款
工伤规定免责条款的作用在哪

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。一、劳动合同订立的原则(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。(二)协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。(三)合法原则合法原则指遵守

2023-03-10

242人看过
工伤保险
工伤保险不能免除侵权人的赔偿责任

工伤保险不能免除侵权人的赔偿责任本人为受害人曾某的代理律师。案情概要：曾某是某居委员聘请的保安。2006年某居委会将春节晚会的烟花晚会发包给张某和烟花厂，烟花厂负责烟花的运输和组织安排烟花的安全燃放工作；某居委会则按烟花厂的要求组织好场地的治安保卫工作，维护现场秩序，不得让闲人进入警戒线280米内。某居委会支付烟花厂费用18万元。烟花晚会中由于烟花炮筒突然爆炸，导致在200米范围内维持秩序的曾某受重伤。事故发生后，某居委会按照工伤标准支付了所有费用给曾某，曾某亦在社保处领取了保险金。张某因案涉的爆炸事故造成人员受重伤，经某市中级人民法院作出生效判决，以危险物品肇事罪判决有期徒刑一年、缓刑两年，该法院认定事故主要原因是烟花存在质量问题、燃放人员违规操作。曾某以人身损害赔偿为由，提起诉讼要求烟花厂和张某赔偿；烟花厂和张某认为曾某已经取得工伤保险赔偿，不能再要求人身赔偿，否则就是重复获得赔偿。代

2023-04-22

119人看过
免责条款
部分免责算免责条款吗？

部分免责的内容是否属于免责条款，根据实际情况不同免责条款的内容也会不一样，具体可以根据实际情况来加以区分。免责条款是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款，属于民事法律行为。劳动合同内免责条款有效吗？劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效。《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

2023-08-09

270人看过
免责条款
工伤是否可以可以约定免责条款？

用人单位与劳动者之间约定的工伤免责条款没有法律效力。工伤免责条款排除劳动者享受工伤赔偿的权利，违反法律法规的无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤免责条款免不了责工伤赔偿2009年６月，王某经人介绍到某建筑公司工作。双方签订了安全管理协议，协议规定王某应服从建筑公司的安全监督管理，因安全问题引起的施工人员伤亡建筑公司概不负责。200９年7月23日晚上，王某在建筑公司承建的机修厂内墙粉刷工程从事粉刷时，从天车上摔下致伤。王某向建筑公司索赔，建筑公司以双方签订的协议中已写明施工人员伤亡公司概不负责为由，不同意赔偿。王某将建筑公司诉至法院，法院判令建筑公司承担全部赔偿责任。评析：这是一起生产经营单位通过合同免责条款，逃避依法应承担的赔偿责任的案例。建筑公司与

2023-07-27

481人看过

合同无效
工伤怎么才能签免责协议

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。一、工伤自理的条款有哪些?工伤自理条款是没有法律效力的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。二、合同中约定生死条款是否有效合同中约定生死条款，是无效的。约定生死条款违反了法律、行政法规的强制性规定，并且也违背了公序良俗，属于无效的合同。无效的合同自始不对当事人产生法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法

2023-06-19

371人看过
仲裁委员会
约定“员工发生工伤单位免责”的条款无效

约定员工发生工伤单位免责的条款无效2009年7月份，临沂某乡镇农民金某到某建筑公司工作，公司提供的招工表上注明如发生工伤事故公司概不负责。2009年11月15日，金某在工地施工时不幸受伤，被送到医院治疗。某建筑公司只同意付医疗费，而不同意给其他赔偿，理由是双方已约定发生工伤事故公司概不负责。无奈之下，金某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为，金某与某建筑公司已形成劳动关系，根据《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位一旦与职工建立劳动关系，就负有为职工缴纳各种社会保险的义务，单位必须按规定缴纳，某建筑公司与金某约定的发生工伤事故公司概不负责条款无效。最终，仲裁委裁决

2023-04-22

486人看过
工伤补偿
工伤补偿申明中的免责条款效力是怎样的

一、工伤补偿申明中的免责条款效力是怎样的关于工伤免责条款的效力。实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中，遭受工伤伤害，都有权获得赔偿。但实践中处理用人单位与用人单位之间关于雇员工伤责任承担的约定，不能轻易认定无效，因为规范市场经济的运作，合同与法律的作用同样重要，一般应尊重当事人契约的效力，轻易否定合同效力会影响市场秩序。比如《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的答复》中提到，私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只签定了经济承包合同，若经济承包合同中对工伤问题有明

2023-06-18

305人看过
免责条款
合同免责条款无效人身伤害应当赔偿

日前，河南省新野县人民法院审结了一起民事赔偿案，被告雇主王洪彬赔偿原告被雇佣人王锋误工费、护理费、住院伙食补助费、赡养费及鉴定费共计15563.36元，扣除原告王锋应返还被告王洪彬已支付的医疗费3561.34元，被告实际支付原告现金12002.32元。同时，驳回原告要求被告赔偿残疾抚慰金5000元的请求。一审判决后，原、被告均未提出上诉，该判决现已生效。2001年1月6日，被告王洪彬在该县沙堰镇拐里村开办一个体木材加工厂，在村里购买了一批树木需要采伐，就与本村村民胡俊先、王群山及原告王锋等签订了《承包伐树合同》。合同主要约定了放树的工期、方法、安全及工资支付等方面的内容，其中明确规定被告不负安全责任。后因王锋等人认为合同中协商的每放一棵树4元钱不合理，又与王洪彬协商，每人每天按15元外加一盒香烟计算，由王洪彬直接对王锋等人发放。2002年11月30日，王锋与本村其他6人在给王洪彬放树的过程

2023-06-08

371人看过

合同形式
甲方如何避免工地工伤责任？

甲方以正规程序将工程完全发包给有施工资质的乙方，安全事故责任由乙方承担，甲方不承担事故责任。下列因素可能影响责任归属或分配：1、甲乙双方签订的合同是否合法有效。2、如果有效，由乙方主导处理这件事；如果无效，则由甲方处理这件事。3、出了事故也要分析原因，明确责任，才能根据过错的责任承担相应责任，如果是甲方责任范围内的起因导致乙方事故发生，甲方同样要承担责任。4、乙方若属于无资质单位或者资质不符合单位，所签的发包合同属于部分无效合同，这样发生事故时，甲方也要承担责任。5、合同形式为包工不包料形成为不完全承包，甲方同样需要承担一半的责任。工地干活造成腰间盘突出是否算工伤工地干活造成腰间盘突出算工伤。1、如果是在工作地点，在工作时间造成腰间盘突出的，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤；2、如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为

2023-07-05

450人看过
免责条款
怎么和装修公司写工人受伤免责条款

免责条款是指当事人在合同中约定免除将来可能发生的违约责任的条款，其所规定的免责事由即约定免责事由。免责条款不能排除当事人的基本义务，也不能排除故意或重大过失的责任。免责条款应注意以下两点：(1)免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款;(2)免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在。有效的免责条款应具备的条件1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示，否则无效。2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款(包括附加条款)达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔约生效，否则

2023-03-17

200人看过