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工伤免责条款的具体内容

2021-12-12 14:12

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2021-12-12回复

专业分析:

用人单位与劳动者约定的工伤概述不负责任的条款实际上没有法律效力。在雇佣合同中,无论当事人是否自愿约定工伤概述不负责任的条款,都违反宪法和法律,严重违反社会主义道德。这是一种无效的民事行为,不能得到法院的支持。

法律依据:

根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责得条款是没有法律效力的,在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责的条款”,都违反宪法和法律,也严重违反了社会公义道德,属于无效民事行为。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

出了工伤事故,以前双方签订的免责协议是无效的,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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