一、竞业限制法律规定的具体内容是什么

中华人民共和国相关法律法规对于竞业限制规定如下：

首先，竞业限制所针对的主体须为用人单位内的高级管理层成员、高级技术职位员工以及其他承担关键信息保密度义务的员工。

其次，竞业限制的有效期不应超过两年时间。

再者，用人单位可根据具体情况，在劳动合同或者保密协议等相关文件中与受雇个人达成关于竞业限制的具体约定。

此外，还有其他相关内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制离职后没有补偿还生效吗

根据中华人民共和国《劳动合同法》第二十三条明文规定，对于必须承担保守商业机密责任的雇员，其所在的工作单位有权在双方签订的劳动合同或单独制定的保密协议中，明确约定雇员应该遵守的竞业限制条款，同时进一步明确规定在双方解除或终止劳动关系之后，雇主应对该雇员实行竞业限制期内的经济补偿。如果雇员未能按照约定履行其竞业限制义务的话，他／她应按照之前的约定向原工作单位支付相应的违约金给用人单位。

《劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

依据我国现行的相关法律规定，竞业限制原则上限定于高级管理层、核心技术人才以及负有保密责任的职员，并且有效期上限不得超过两年。对此，雇主可以通过在彼此签订的劳动合同或者专门的保密协定中，详细明确双方关于竞业限制的条款和各项细节标准。对于更为详尽的信息和相关法律规定解读，敬请参考相关法律条文。