究竟什么叫竞业限制？法律对此具体有什么规定
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竞业限制就是公司和劳动者约定好的，劳动者在辞职以后一定时间内不能自己开公司生产和原公司一样的产品，或者从事和原来公司一样的行业。不是所有劳动者都有竞业限制，基本上都是企业的高管或者握有核心技术的人才。但竞业限制期限不能超过两年。
我国目前竞业限制分为两种情况，一种就是法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务，主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。 另一种竞业限制就是约定的竞业限制，这属于劳动合同约定自治的主要内容之一，约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议(条款)，劳动者应当承担的竞业限制义务。
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什么叫竞业限制约定竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限
2020.10.20 237 -
我国对竞业限制有哪些具体规定竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳
2020.08.17 228 -
什么叫做竞业限制竞业禁止是指用人单位采取的一种保护商业秘密的措施。根据双方约定，在劳动关系存续期间，禁止员工从事与本单位竞争的业务，禁止到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，禁止生产同类产品或经营同类业务，同时禁止在其他利害关
2022.04.13 493
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劳动合同法竞业限制有什么具体规定
《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
2022-03-22 15,340 -
集体合同法对竞业限制有什么规定？
集体合同可以有竞业限制。集体合同是劳动合同的一种。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。但是，竞业限制的人员仅
2021-11-18 15,340 -
什么叫竞业限制
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 签的时候但要注意以下几点: （1）内容上
2022-04-03 15,340 -
什么叫竞业限制约定？
用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的
2021-03-11 15,340
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01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,860 2022.04.15 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,443 2022.04.15 -
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,958 2022.04.15
