元旦、春节将至,也是劳动争议投诉的高峰期。日前,贵阳市劳动人事争议仲裁院提醒劳动者在维护自身合法权益时要注意法定期限
据介绍,劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼等方式维护自身合法权益时,行政复议、行政诉讼等法律途径,或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定,必须注意在法定期限内申请。超过法定期限的,可以不予受理,难以保障自身权益;即使被受理,也可能因申请工伤认定超过法定期限而不予支持,单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,申请劳动争议仲裁的期限为一年,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。申请行政复议的,应当自知道具体行政行为之日起六十日内申请行政复议不服行政复议决定提起行政诉讼的,直接向人民法院提起行政诉讼的,应当自收到行政复议决定之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼,对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为,除法律另有规定外,应当自知道作出具体行政行为之日起三个月内,向劳动和社会保障监督部门举报、投诉,违反劳动和社会保障法的,要在两年内举报和申诉
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酒后驾驶机动车的由公安机关交通管理部门约束至酒醒至暂扣三个月以河北在线咨询 2022-04-23酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款;醉酒后驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证,并处二千元罚款。我国机动车、非机动车实行右侧通行。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 第九十条规定:机
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劳动关系的认定部门贵州在线咨询 2022-06-06劳动关系确认争议属于劳动争议,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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有关人士提醒求职者:也要签劳动合同江苏在线咨询 2022-10-20据不完全统计,目前南京的用人单位中除了一部分事业单位和公务员外,大部分的用人单位都是先试用后与求职者签合同,许多企业在试用期内也不帮其办理社会保险。记者从南京市总工会了解到,因为劳动关系解除而发生经济方面纠纷的投诉逐渐增加,而其中没签劳动合同发生的纠纷占了大多数,其中大部分都是建筑餐饮界产生的纠纷。市民王某在一家机械厂工作,在工作的半年中一直没与单位签订劳动合同,而且还经常加班,每月只是拿基本工资
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疲劳驾驶提醒的相关规定广东在线咨询 2022-08-07连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的; 由此看来,如果连续驾驶机动车,连续超过4小时未停车休息,那么就算疲劳驾驶了