有关人士提醒求职者：也要签劳动合同
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据不完全统计，目前南京的用人单位中除了一部分事业单位和公务员外，大部分的用人单位都是先试用后与求职者签合同，许多企业在试用期内也不帮其办理社会保险。记者从南京市总工会了解到，因为劳动关系解除而发生经济方面纠纷的投诉逐渐增加，而其中没签劳动合同发生的纠纷占了大多数，其中大部分都是建筑餐饮界产生的纠纷。市民王某在一家机械厂工作，在工作的半年中一直没与单位签订劳动合同，而且还经常加班，每月只是拿基本工资，如今他找到一份新的工作，待遇各方面都比原来要好，于是他就离开了原单位，后来他通过别人了解到可以向单位索取一定的补偿金和未交的社会保险金，可单位却认为是王某自己要走的，不愿付补偿金，最终通过劳动仲裁判定单位为过失方，该单位应付于张某工作期间的社会保险金。ttttt
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辞职要求不签劳动合同可以要求提前离职吗以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。《劳动合同法》第三十
2020.09.17 126 -
没有签劳动合同，辞职合同也没有如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果
2020.05.20 207 -
没有签劳动合同可以提前要求辞职吗未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。
2020.08.18 170
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没有签劳动合同，也没有提前一个月辞职，需要提前一个月要求签劳动合同
单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳
2022-05-06 15,340 -
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，也没有提供劳动合同的劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，
2022-03-14 15,340 -
签劳动合同劳动者也要有劳动合同的吧
1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动关系，结算工
2022-09-16 15,340 -
公司没有续签我也忘记提醒续签劳动合同,有赔偿吗?
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相
2022-10-09 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,405 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,054 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,207 2022.05.11
