哪些人适合签订劳务合同-法师兄

哪些人适合签订劳务合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 05:28:18 149 人看过

在向他人提供服务或进行劳务合作的过程中，无论是提供者还是接收方，都应该签订具有法律效力的劳务合同，以保障彼此的合法权益。其中较为典型的例子包括了承揽人与定作人之间的关系、以及用人单位与其招用并依法享有养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员之间的劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、哪些人适用受贿罪

根据我国刑法相关规定，具备以下条件者有可能构成受贿罪：

首先是在国家公职机构中从事公务活动的工作人员；

其次是在国有企业、事业单位和人民团体中担任相应职务的人员；

再次是由国家机关、国有企业、事业单位直接委派至非国有性质的企业、事业单位以及社会团体从事公务的工作者。所谓受贿罪，是指具有国家公职身份的人员，通过其职位所赋予的权力作用，向其他人索要财产，或者非法接受他人给予的财产且为他人谋求利益的行为。

《刑法》第九十三条

本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。

国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

第三百八十八条

国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

当我们为他人提供服务或是开展劳动力合作的活动时，无论是服务的提供方还是接受方，均应签署具备合法约束力的劳务合同，从而确保双方各自的合法权益得以维护和保障。在这方面，以下两个情形足以说明问题的重要性：一是关于承揽人和定做人之间的关系；二是关于用人单位与其招聘并依法享有养老保险待遇或者已经开始领取退休金的员工之间的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
签订劳务合同还可以签劳务吗

一、签订劳务合同还可以签劳务吗在法律上，我们必须明确指出，一名雇员不得同时签署多份劳动合同。这一点，已经由相关的法律法规进行了明确的规定。一旦出现雇员同时签署两份劳动合同的情况，那么该雇员将会面临相应的法律风险和应有的惩罚。事实上，雇员若同时签署两份劳动合同，将可能会导致以下几种不良后果：首先，原公司有权根据相关法律法规，单方面解除与该雇员的劳动合同；其次，新签署的公司也可依据相关法律法规，主张解除与该雇员的劳动合同。具体来说，当雇员出现以下六种情形时，原公司有权单方面解除与其的劳动合同：（1）在试用期内，雇员被证实无法满足公司的录用标准；（2）雇员严重违反公司的规章制度；（3）雇员严重失职或营私舞弊，给公司带来重大经济损失；（4）雇员同时与其他公司建立劳动关系，对其本职工作产生严重影响，且在公司提出要求后仍未改正；（5）雇员采用欺诈、威胁或乘人之危的手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下

2024-07-27

64人看过
法律综合知识
可以签订劳务合同的主体有哪些

签订劳务合同的主体包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员；退休返聘人员等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-05-09

451人看过
劳动争议调解
签订劳务合同是否会影响已签订的劳动合同？

不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

2023-07-07

133人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同签劳务合同可以吗

不签劳动合同只签劳务合同可不可以，需视情况而定：1、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。2、如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-19

112人看过

建筑工程劳务
劳务合同签订全攻略

1．签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2．关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效；3．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；4．签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本；5．如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。建筑工程劳务合同签订注意事项有哪些签订建筑劳务合同应注意以下问题：1、劳务合同的相对方要有劳务作业资质，若无资质，签订的劳务合同则无效。2、要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。3、签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁

2023-07-03

344人看过
法律综合知识
退休人员返聘签订劳务合同？

退休返聘人员签的劳动合同无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2024-04-17

380人看过
劳动者
个体户签订劳务合同

个体户需要签订劳动合同。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、试用劳动合同一般什么时候签一般在用工之日起一个月内签。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订的劳动合同自己要留一份吗劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、网签等于劳动合同吗网签不等于劳动合同。根据

2023-03-02

170人看过
签订劳动合同
什么样的条件适合签订劳动合同

劳动用工不适用《劳动法》的规定，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，签订劳动合同适用的条件包括兼职、雇工等，如清洁工、钟点工、保姆等中华人民共和国的非全日制用工，是指以小时工资为主，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。签订劳动合同要注意什么？

2023-05-31

267人看过

社会保险
劳务合同签订时应该注意哪些方面？

签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：1、单位是否是合法企业；2、劳动者具体工作；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、明确支付方式与支付时间；5、明确劳动者工作时间与工作条件；6、社会保险约定；7、不要签空白合同；8、避免合同不法内容；9、其他。签订劳务合同后可以随时辞职吗签订劳务合同后不可以随时辞职。签订劳务合同后双方应该履行合同义务，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果职工辞职造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决

2023-07-06

491人看过
劳务派遣合同
签订劳务派遣合同约定点包括哪些

劳务派遣合同应包含下列内容：1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；2、派遣人员数量和派遣期限；3、劳动报酬数额和支付方式；4、社会保险费的数额与支付方式；5、劳动安全卫生以及培训事项；6、工作时间和休息休假事项；7、劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；8、其他。劳务派遣合同是和谁签订主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-04

433人看过
工程承包
签订履行劳务分包合同有哪些要点

那么签订履行劳务分包合同有哪些要点呢1.劳务分包合同是什么《建筑法》第29条规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位”。劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称工程承包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务分包人)完成的活动。2.合同中包含工程承包人的义务（1）组建与工程相适应的项目管理班子,全面履行总(分)包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责（2）除非合同另有约定,工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用Ⅰ.向劳务分包人交付具体本合同项下劳务作业开工条件的施工场地Ⅱ.完成水电热电讯等施工管线和施工道路,并满足完成本合同劳务作业所需要的能源供应,通讯及施工道路畅通Ⅲ.向劳务分包人提供相应的工程地质和地下管网线路资料Ⅳ.完成办理下列手续(包括各种证件批件规费,但涉

2023-06-15

187人看过
法律综合知识
劳务承包合同适用哪些法

一、劳务承包合同适用哪些法劳务承包合同适用于《民法典》，劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。二、贷款合同属于哪些合同自然人之间的借贷合同属于实践合同，即自然人之间的借贷，借款合

2024-01-19

77人看过

合同内容
劳动和劳务合同哪个好，如何签订

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。劳动合同法第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。一、劳动合同有哪些特征劳动合同除了具有合同的共

2023-02-21

436人看过
法律综合知识
劳务承包合同的签订流程是什么？劳务承包合同适用什么法

一、劳务承包合同的签订流程是什么？劳务承包合同的签订流程具体如下：1．合同预算部审核合同文字和结构、价款及价款调整（投标文件的经济标或项目价款计算书作为合同附件）、合同款支付、变更、签证、结算、奖惩等与项目成本有关的条款；2．工程部门审核合同的工作范围、双方权利义务、技术、工期、进度、质量、保修等条款；3．物质采购部审核材料（设备）的采购与供应的型号、数量、达到时间、装卸货责任、质量保证金等条款。4．财务部审核签约公司名称、合同价款支付方式、发票形式、代扣代缴等与财务核算和纳税有关的条款；5．法律部门（或法律顾问）分析判断合同风险、与法律相关的内容，包括但不限于：变更、解除、违约、索赔、不可抗力、诉讼等条款；6．主管领导对合同及以上部门的意见进行整体审核；7．总经理整体审核。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳务

2022-07-06

345人看过