辞退和开除是两种不同的劳动纪律处分方式。辞退是指单位单方面解除劳动者的劳动关系,而开除则是由单位解除职工的行政编制内职务,属于最严厉的处分。两者的主要区别在于处分范围、程序和惩戒程度。
辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件;辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。
开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
(1)被判刑并入狱服刑的;
(2)二次劳教被注销城市户口的;
(3)留用察看期间表现仍不好的;
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。
2、辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
(2)经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。
《劳动合同法》第三十七条:”劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“第八十七条:”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“
-
你知道辞职和辞退的区别吗?
443人看过
-
辞退和开除的区别
203人看过
-
辞退和开除的区别
214人看过
-
辞退辞职和开除的区别
366人看过
-
开除、除名和辞退的区别
212人看过
-
辞退、解雇和开除的区别
165人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退和开除的区别浙江在线咨询 2023-04-251、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。 2、辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞
-
辞退和开除的区别北京在线咨询 2021-10-19解雇是犯错误工作的最严格的行政处分形式,解雇是用户解雇员工的行为,是指用户因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。退休分为两种情况,一种是违反纪律退休,二种是正常退休。解雇和解雇的区别在于排斥是行政处分,而且是最严格的处分。其处理时效是从证实员工犯错误之日起5个月内审查完毕。退休不是行政处分,而是行政处理,没有处理期限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法纪律的员工,违反纪律的退休条
-
开除和辞退的区别陕西在线咨询 2022-09-05开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退员工分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、
-
-
辞退和开除区别四川在线咨询 2022-08-311、作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。2、作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:①被判刑并入监