开除和辞退的区别主要有几个
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开除和辞退的区别如下：解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义： 1、解除劳动合同， 2、做出行政处分（处理）。根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类： 1、单位无过错，员工主动解除； 2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等）； 3、单位提出，双方协商一致解除； 4、员工无过错，单位依法解除（符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件）； 5、员工无过错，单位违法解除（劳动者不胜任工作、需法定裁员等）； 6、员工有过错，单位单方解除（员工严重违反劳动纪律或规章制度等）。所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。
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开除与辞退的区别： 1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者； 2、类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。
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辞退和开除的区别开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名
2020.02.26 212 -
辞退、除名和开除的区别辞退、除名和开除的区别： 1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施； 2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施； 3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。
2020.09.20 517 -
辞退除名和开除的区别辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种
2020.04.14 202
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辞退和开除的区别
解雇是犯错误工作的最严格的行政处分形式，解雇是用户解雇员工的行为，是指用户因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。退休分为两种情况，一种是违反纪律退休，二种是正常退休。解雇和解雇的区别在于排斥是行政处
2021-10-19 15,340 -
开除和辞退的区别
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的；
2022-09-05 15,340 -
辞退和开除的区别？
个人被企业辞退与开除的区别主要是：辞退是不能胜任这个工作或技术上面的问题，开除是犯了严重的错误。
2023-06-07 15,340 -
辞退和开除的区别
1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的
2023-04-25 15,340
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,951 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,499 2022.05.11 -
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,191 2022.04.15
