被辞退员工有没有年终奖-法师兄

被辞退员工有没有年终奖

来源：互联网时间： 2023-03-27 09:51:06 305 人看过

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

一、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖

答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。

一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定年终奖是否发放。所以，多为公司创造利益，年终奖就可能有你的份。

如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。

用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然公司对奖金的发放有一定的自主权，但是也应严格履行劳动合同义务，不能肆意侵犯劳动者的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

裁员
年前被裁员年终奖有吗

年前被裁员年终奖没有。年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的，是拿不到年终奖的。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。企业在两种情况下可以裁减人员如下：1、是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；2、是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法

2023-08-12

413人看过
辞退
企业辞退员工是否可以要年终奖

一、企业辞退员工是否可以要年终奖是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。另一方面，在员工和公司签订的

2023-06-18

162人看过
辞退员工补偿
年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗

不可以，年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。企业的规章制度不能与现行法规相违背。年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励，由企业自主掌握。经济补偿金是指劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。职工如果未解除劳动合同，就不存在领取经济补偿金这一说法。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法

2023-03-01

257人看过
裁员
倒霉！年底了被裁！被裁员的人有没有年终奖？

一网友咨询：我是在一间汽车配件生产厂工作的，今年下半年公司被同市的一家大型汽车配件零售大店收购了，收购工作一直进行到11月中，现在听人事那边说领导们认为有部分人员重复了，需要裁员。据我了解我现在所在的部门，那家大公司也有一个更加成熟的相同部门，现在已经年底了，我好担心我自己被裁，该怎么办啊？我们公司在10月份已经完成了本年度的生产目标，当时领导们就说今年会有年终奖发放，如果我现在年底了被裁了，我还有年终奖吗？首先我们来了解一下公司裁员的原因，一般包括以下情形：1、由于生产经营的状况不好，需要减低人员成本；2、由于引进更为先进的技术提高了生产效率，不需要那么多的人完成原有的工作；3、被裁的人原本的自身条件不够优异或者业务素质不达到公司期望的标准；4、公司合并、收购、分力等进行资源整合的需要等等。其次，年终奖是指企业奖励员工一年来的辛勤付出的业绩奖励，一般是物质性奖励，例如是月平均工资的5％－

2023-08-17

274人看过

辞职
年前辞职就没有年终奖？关于年终奖你要知道.....

小A是某贸易公司的行政人员，小A签过字的《员工手册》规定，无论因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖。工作八个月后，小A在临近春节时离职，小A向公司提出要求支付离职当年度的年终奖。问题一主动离职的小A是否有权获得年终奖？这个问题在司法实践中存在三种不同的观点：第一种：年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算。第二种：《员工手册》上明确规定了年底前离开公司的员工将不享受年终奖，员工签字了就表明自愿遵守公司的规定，不能再反悔。第三种：员工只要在公司付出了劳动，公司就应该依据同工同酬的原则根据员工相应的工作时间折算发放年终奖。在成都地区，我们看到多数案件是按照第三种处理方式在操作。原因是：1、年终奖的性质属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分；2、年终奖的发放形式(年终一次性发放)不能改变其属于工资的属性；3、《劳动合同法》第26条第1款第(2

2023-06-10

357人看过
加班
年底辞退有年终奖金吗，年终奖金能否代替加班工资

年底辞退一般是有年终奖金的，但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定，无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资，加班工资是有其发放的条件和标准的，而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定，在法

2023-06-05

378人看过
辞退
年终奖辞退时需要发给员工吗？

是否需要支付就要看实际的情况。1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-06-29

292人看过
辞职
员工辞职后是否是否有年终奖？

企业员工辞职后，如果劳动合同中已约定的，应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。一、年底双薪怎么扣税年底双薪的税怎么扣，要根据国税函2002中629号的文件来规定。事业单位、国家机关、企业和其他单位在实行双薪制后。单位在年底为员工多发放一个月的工资。如若作为年终奖，则根据国税发布的第2005中9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，薪金除以12个月，按其商数确定税率和速算，扣除数后再计算个税双薪作为年终奖处理，可以少交个人所得税。二、绩效奖金跟年终奖有区别吗绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年

2023-03-21

231人看过

辞退
公司辞退员工奖金绩效有没有？

一、公司辞退员工奖金绩效有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动

2023-04-29

259人看过
申请劳动仲裁
公司年前开除员工,有没有年终奖补偿

年前辞退一般需根据劳动者和用人单位的具体约定来确认。如果有约定，则有相应的年终奖。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年前辞退没有年终奖的解决方式有协商，调解，仲裁，诉讼。其中调解组织有企业委员会及基层人民调解组织等。一、年前辞退有年终奖金吗年前辞职是否有年终奖应根据当事人与用人单位的实际约定。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者应该得到相应的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、年前辞职没有年终奖应当怎么办年前辞职没有年终奖没发有以下处理方式：1.协商。当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和

2023-03-08

310人看过
辞退
员工被辞退向公司索要年终奖金可以吗

一般是不可以的，但还要看具体的情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织，在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。一、单位辞退员工需要提前通知吗公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)员工不能胜任工作，经

2023-02-06

484人看过
违约金
王老吉被曝劝辞员工避发年终奖

昨天,加多宝公司否认存在裁员情况。在加多宝工作了4年多的小林终于坐上了销售主管的位置。国庆以后,公司陆续有裁员的流言,但小林并未在意。然而,12月初,在年终奖即将到手时,这一流言成为现实。让小林始料未及的是,自己竟也在被裁之列。公司要求员工不用上班,并将支付12月的工资及奖金,但需要在12月底之前自动离职。对于平均工资5000元的小林来说,根据常规,年终奖及花红总共有1万余元。小林当然不愿意放弃这本该属于自己的1万余元。况且,自己与公司之间的劳动合同明年年底才到期。而区域经理表示,不辞职公司也不会主动开除。但之后公司将开展大规模的严查,可能对员工进行调职。在小林看来,区域经理的言外之意就是说,不主动离职,就意味着薪水大幅下降、可能调职异地。小林并不是唯一接到通知的人,其实,早在11月中下旬,金山区、松江区等区域的销售站点部分员工就接到了劝辞通知。另一区域的销售主管LEE同属被劝辞之列。LE

2023-04-22

416人看过

继承人
是股东还是员工有没有普通员工的年终奖

可以以公司员工的身份和其他员工一起享有年终奖励。作为公司股东，假如公司年度分配有分红，你还能享有分红收益。不同的身份，有不同的权利义务。作为股东员工，也可以与公司协商并明确放弃自己的部分权利，例如不需要给你发年终奖。一、股东属于在职员工吗？股东是否属于在职员工，是股东相对公司之间的概念。股东因为履行对公司的出资义务或认缴出资义务而成为公司的股东，持有公司的股权。股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员对公司进行经营和管理。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经营，是否与公司之间存在劳动关系。随着经济发展程度的提高，很多投资人股东并不参与公司的经营和管理，只是纯粹的投资人股东，这样的情况非常常见。股东与公司之间属于投资和被投资的关系，公司因为股东的投资行为而产生，股东身份也依赖于公司而存在。股东是否属于在职员工，要看股东是否在该公司任职或与公司存在劳动关系，如股东在公司担任相

2023-03-16

370人看过
辞退
公司辞退员工年终奖是否可以不给

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。一、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年

2023-03-30

327人看过