拘役参加劳动发给多少报酬
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 09:50:47 88 人看过

一、拘役参加劳动发给多少报酬?

法律没有统一规定对拘役罪犯的报酬标准,《刑法》具体规定:

第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。

在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。

二、拘役的特征

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月。所以,拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由,所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法,所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法

拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。

三、家属探监须符合以下条件:

1、主体条件。按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定,只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是,现在全国各地的普遍做法是,罪犯的朋友也可以进行探监,因为探监可以为监狱带来相应的经济效益。

2、证件条件。各监狱要求在探监时,出示以下证件:身分证件(包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等)。

3、时间条件。这一条件规定只有在规定的探监日,才能探监。

会见的时候需要带上“会见卡”,会见卡只有服刑人员的亲属才有,但是服刑人员的朋友可以跟随其亲属一起去会见;探监一般一个月一次,人员不固定,但是需要经监狱许可。

只能说,在服刑期间参加劳动能够挣到的所谓的工资,肯定跟我们在社会生活当中正常工作的待遇标准是不一样的。除此之外,被判处拘役的这些罪犯,其实每个月还是可以回家1~2天左右的,但是千万不能在回家这段期间试图逃跑。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 23:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多拘役相关文章
  • 实习生的劳动报酬是多少
    一、实习生的概念在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故,贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法,第一,看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、胁迫情形;第二、双方不适用劳动法,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定;第三,对于实习期间的人身安全,贵
    2023-03-29
    134人看过
  • 劳动报酬属于加班费吗
    加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴,对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义.劳务关系和劳动关系在本质上没有区别,提供劳务者的报酬属于劳动报酬.加班费体现了劳动者的劳动力价值,是劳动报酬的重要组成部分.住房公积金和经济补偿金都属于劳动报
    2023-08-13
    207人看过
  • 退役三年后的报酬是多少
    三年退役具体能拿多少要看属于什么军种等因素来确定。退伍军人的退伍费组成部分很多,不同军龄、不同兵种、不同地区、不同个人情况也不尽相同。除了一些其他费用外,服役期不满12年的战士,不再负责工作安置后,一次性退伍金是按每服役一年4500元发给。义务兵是两年服役期,那么就是9千元。一期士官服役期是5年,那么就是22500元。地方民政局感觉当地情况酌情发给,一般按与部队平齐的标准计发,就是再给每年4500元。武装部不给钱。退役军人开公司免税吗退役军人开公司免税。自主就业退役士兵若是从事个体经营,自办理个体工商户登记当月起,在3年(36个月)内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额,则减免税额以其实际缴纳的税款为限;大于扣减限额,以扣减限额为限。纳税人的实际经营期不足1年,应当按月换算其
    2023-07-07
    112人看过
  • 拖欠劳动报酬赔偿金是多少
    一、拖欠劳动报酬赔偿金怎么算?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。二、工资支付的时间和要求:1、工资支付应当以
    2023-02-14
    57人看过
  • 法律规定的劳动报酬是多少?
    劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。一、劳动报酬的相关法律:(1)《劳动法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,
    2023-06-10
    448人看过
  • 劳动争议时效有哪些,劳动报酬是多少
    仅涉及拖欠,劳动报酬的纠纷,已不是劳动争议,而是属于债务纠纷的范畴,诉讼时效是三年,该规定仅仅适用于劳动者持有工资欠条或者运作单位承认欠薪的事实的情形,否则劳动者在起诉前仍然需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的特殊时效根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定,一般来讲,超过仲裁申诉时效的劳动争议,仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。这里的不可抗力是指无法预料、无法克服的事件,如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等,还有社会原因造成的现象,如发生战争等,都是当事人主观上无法控制和防止的事件。其他正当理由没有具体的规定,主要是仲裁委员会根据具体情况来认定,如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等,这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之,如果超过仲裁申诉时效是上述两方面
    2023-07-21
    160人看过
  • 什么叫做劳动报酬,劳动报酬法规定的劳动报酬指的是
    劳动报酬的范围分为以下几种:1。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(1)按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和职务(岗位)工资;(3)新员工见习工资(学徒生活费);(四)运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;(二)按工作任务承包方式支付给个人的工资;(三)按营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。3、奖金是指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(1)生产奖;(二)节省奖励;(3)劳动竞赛奖;(四)机关事业单位奖励工资;(5)其他奖金。劳务派遣合同的劳动报酬规定《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支
    2023-08-07
    289人看过
  • 拒付报酬引发劳动争议
    上海11月27日电今天,上海市杨浦区人民法院一审判决被告上海海立特种制冷设备有限公司支付原告谢邦伦出差补贴款1.9万余元及同期利息。法院查明,2004年6月,原告谢邦伦到被告上海海立特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务工作,但双方未签劳动合同。2005年3月1日,被告公司向原告谢邦伦出具了一份欠条,载明欠付谢邦伦2004年度出差补贴款2.3万余元,并承诺在2005年第二季度还清。但是,直到2006年4月6日,被告公司仅支付谢邦伦出差补贴款3530元。10月,谢邦伦诉至法院,要求被告公司支付出差补贴款1.9万余元并支付同期利息。针对原告谢邦伦的起诉,被告公司辩称,原告谢邦伦尚未就诉争事项提起劳动仲裁,故法院不应受理原告的诉讼请求;况且,本案已过仲裁时效,故原告谢邦伦已丧失了胜诉权。法院审理后认为,根据2006年10月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
    2023-06-10
    226人看过
  • 什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
    一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,
    2022-10-24
    73人看过
  • 劳动报酬与加班费有何关联?
    加班费是劳动报酬的一部分。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照劳动合同和国家的规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,劳动者加班后,用人单位应当全额支付报酬。用人单位不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动关系,并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金的,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁和诉讼,维护自己的权益。除夕加班费是几倍工资(一)按照规定,除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇只有双倍。(二)因此除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工
    2023-07-02
    123人看过
  • 加班费和劳动报酬有何区别?
    加班费也是属于劳动报酬的,在法律上,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值,用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。因此对于劳动报酬的计算和发放,也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中,从而保障劳动者的合法权益。劳动节给加班费吗劳动节属于法定节假日,加班需要支付加班费,法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-07-01
    113人看过
  •  加班是否属于合法劳动报酬?
    根据劳动法规定,员工在法定标准工作时间以外工作时,用人单位应按照不同比例支付劳动者工资。具体来说,如果员工在法定标准工作时间以外工作,用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。在员工超过法定工作时间完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位需要按照不同比例支付劳动者工资。具体来说,如果员工在法定标准工作时间以外工作,用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。 员 工 超 时 工 作 工 资 支 付 : 不 同 比 例 的 依 据 是 什 么 ?根据我国《劳动法》第四十四条规定,员工有下列情形之一的,责令改正,给予警告,并可以按照下列规定给予经济制裁:(一)违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作秩序或者工作效率的;(二)擅离职守,未经批准擅自离岗或者出国(境)的;(三)违反职业道德或者职业规范,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;(四)其
    2023-09-08
    267人看过
  • 不给劳动报酬是一裁终局吗
    依据劳动争议调解仲裁法的规定,如果不给劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,实行的是一裁终局制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。什么是仲裁调解书仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的,记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。仲裁调解书既是当事人协商结果的记录.又是仲裁庭认可调解协议的证明。仲裁调解书的内容(1)首部。在调解书的首部,主要写明仲裁调解书的标题、案件的编号及年号、当
    2023-04-27
    261人看过
  • 劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形
    拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的立案标准为:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。拒不支付劳动报酬罪的法律规定《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者
    2023-07-28
    75人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #拘役
    词条

    拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>

    #拘役
    相关咨询
    • 拘役劳动报酬算多少?
      江西在线咨询 2022-07-17
      管制的人可以在指定地区内生活工作,可以在民营企业工作,不能因为管制了就比别人工资少。拘役是在看守所里,在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动,会发很少的所谓的工资。管制期3个月-2年之间,拘役在1个月-6个月,虽然管制时间较拘役长,但是拘役是彻底限制人身自由的刑罚。
    • 拘役后参加什么劳动
      云南在线咨询 2022-08-22
      管制的人可以在指定地区内生活工作,可以在民营企业工作,不能因为管制了就比别人工资少。拘役是在看守所里,在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动,会发很少的所谓的工资。
    • 被拘役期间有没有劳动报酬?
      新疆在线咨询 2022-06-02
      1.有劳动报酬,根据刑法规定:被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天; 2.参加劳动的,可以酌量发给报酬。”所以参加劳动是有报酬的。
    • 如果员工拘役劳动报酬怎么计算?
      广西在线咨询 2022-07-29
      要想清楚员工拘役劳动报酬如何计算这个问题,公司是不会给劳动报酬的,又没有在公司工作,只有对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。拘役参加劳动的,可以酌量发给报酬。
    • 拘役期间需要发放报酬吗
      上海在线咨询 2022-07-23
      很多人不知道拘役期间需要发放报酬吗,具体只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。