离职后是可继续继续原同行业工作。但是有一个特例，就是如果你和原公司有签订了保密协议，那么是不可以继续在同行业工作的。

一、员工离职后企业要注意哪些事项

（一）做好工资核算

工资的核算，这是首要的第一步。劳动市场付出劳动，给予报酬是天经地义的。员工离职后，要及时核算他的工资情况，做好工资表格，发放结余的工资。

（二）企业单位相关账户交接处理。

工作群，权限管理这些都是员工之前岗位中需要用到的工具，离职后，相关部门要及时处理掉这些权限问题，避免引起一些不必要的流言蜚语，对公司造成不好的影响。

（三）处理好年终奖问题。（春节后）

一般年终奖是否有也要看用人单位之前是否设置，如果有的话，劳动者是否符合领取的条件也要跟员工说清楚，特别是员工离职后，年终奖还没发放，这些问题也要考虑清楚的。

（四）开好离职证明

员工离职后，用人单位最好开个离职证明，这也是对离职员工的负责和尊重，便于后期他入职新的单位需要用到的材料。这也是降低用人单位的法律风险，走合法程序，是必要的。

（五）离职申请要正常批复

一般员工提出辞职申请后，一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留，其实，这是没有意义的。既然员工决定离开，那么也要好聚好散，走好正常手续，否则拖得太久，到时候引起法律冲突就不好了。

（六）处理好职工的五险一金手续。

离职后，员工会关心自己的工资和社保。所以用人单位要在规定的时间内办好五险一金的交接手续，以便后期员工在新单位新增减少麻烦，也避免断缴的风险。

二、企业什么情况下解除劳动合同

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。