公司在员工离职前必须做离岗前职业健康检查，这样的员工可以解聘吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”。根据此条法律规定，对从事有毒作业的员工，离岗前必须对其进行职业健康检查，本案中，该公司如果是从事有毒作业的，在没有为员工做离岗前的职业健康检查的情况下，单方面做出了与员工解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 劳动法规定的仲裁时效是60天，自劳动争议发生之日起算。 争议发生之日是指双方意见产生分歧之日。如果你主张权利，对方不同意，则双方就发生争议了。若未主张权利，则未知对方态度，不能确定争议是否存在。 因此，是没有过仲裁时效的。
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女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。
一般来说公司给你办理的健康证离职了之后，你是不能拿走的，因为这种情况严格上讲是属于公司的财产，虽然使用权归你，但是所有权应该归公司，因此在离职的时候你是不能带走。
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公司要求员工提前离职这种违法吗？用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满
2020.05.25 795 -
公司必须给员工开离职证明吗离职后公司必须开离职证明。 1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。 3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的
2020.12.19 769
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职业病危害作业员必须要参加离岗前职业健康检查吗？
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-04-25 15,340 -
做接触职业病危害作业员要经过离岗前职业健康检查吗
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2022-04-17 15,340 -
工作者与职业病职场人员不准离岗前职业健康检查怎么办
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2022-04-23 15,340 -
公司每年必须对员工进行健康检查吗
单位职工健康检查是不违纪的。1.根据劳动法中劳动保护条款规定：针对有职业病危害的岗位，用人单位应每年安排一次职业病岗位安全体检。针对涉及职业病危害的岗位离职人员，员工离职应当做职业健康体检。2.对于用
2022-02-07 15,340
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00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,466 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,287 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,653 2022.05.11
