合理,实习关系不属于劳动关系。
双方应明确入职或者实习
在校生想在学校期间就获得接触社会、实践的机会,而用人单位又愿意给予这些年轻人机会,同时付出比普通员工更小的成本,这本是双赢的事。问题在于双方是否从一开始就对“实习”的性质有过一致的约定,只有从源头预防,才能减少此类纠纷的发生。无论如何,在校生想保护自己的劳动权益,尽早与用人单位签订劳动合同才是上上策。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司未签合同的实习生如何要求离职吉林省在线咨询 2023-09-06没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的,则实习生可立即辞职。
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实习期被要求不签离职协议天津在线咨询 2022-04-15根据你的情况,因法律没有明文固定实习生的工资待遇及是否应该签订实习协议,建议先和公司协商,如果无法协商的,你可以用EMS递交解除劳动合同通知书,并于信封上注明文件名。后向单位所在地的劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付最低工资差额、未签订劳动合同第二个月起的双倍工资差额、半个月的经济补偿金。
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实习生签订的劳动合同是实习生辞职需要办理离职手续吗西藏在线咨询 2022-04-09实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理
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实习生未在实习单位离职可以按开除处理吗?香港在线咨询 2022-04-27实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同法,不能用开除来定义。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案
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实习生未签劳动合同想要离职要提供什么条件河北在线咨询 2022-11-15劳动者在实习期内是可以辞职的,劳动者只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续,结算相应的工资。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。