职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗-法师兄

职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:54:11 407 人看过

公司安排公费旅游，原本是开心的事，但是在途中遭遇突发状况致使受伤，此时算工伤吗？用人单位需要承担赔偿责任吗？我国法律对此有何规定？

公司安排的公费旅游，虽不同于因公出差，但并不能排除这属于公司行为。因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极性，激发员工工作热情的一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。你之所以参加，也正是出于对公司特殊安排的服从。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”另一方面，公司不得因为旅行社已经赔偿而拒绝担责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”即在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤、第三者责任的双重赔偿。旅行社对你作出的赔偿，是出于彼此之间的旅游合同所产生的安全保障义务，并非基于工伤，这也就决定了公司不得因为旅行社已经赔偿而推卸自身责任。

再一方面，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司必须对自己的违法行为埋单。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位如何承担工伤保险责任？

这段内容讲述了用人单位需要按照员工工资总额缴纳工伤保险费用，并按照工伤保险费率缴纳相应的费用。社会保险经办机构会根据用人单位所处的行业工伤风险程度来确定费率，并按国民经济八大分类来控制基准费率。基准费率分为一类至八类，分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2％、0.4％、0.7％、0.9％、1.1％、1.3％、1.6％、1.9％左右。用人单位需要按照其员工工资总额，根据社会保险机构所确定的工伤保险费率来缴纳相应的费用。社会保险经办机构核定用人单位工伤保险费率，按用人单位所处行业工伤风险程度确定，按国民经济八大分类，基准费率一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右。工伤保险行业风险分类及基准费率根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险行业风险分类及基准费率是由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门、

2023-08-24

289人看过
侵权责任
职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：1、侵权行为对第三人而言，就

2023-06-16

121人看过
机动车
单位应对因公受伤承担哪些责任？

因公受伤，应当认定为工伤。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。村干部因公受伤是否属于工伤村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的

2023-07-15

356人看过
工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过

用人单位
用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗

一、用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗1、要承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条二、职业病单位方有什么责任1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。4、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。5、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位

2023-06-17

70人看过
用人单位
工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任

一、工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患

2023-06-04

154人看过
用人单位
用人单位借调职工受伤，谁来负主要责任？

根据素材，若职工在借调期间发生工伤事故伤害，原用人单位需承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。同时，劳动者虽然服从单位安排，但仍然执行原用人单位的任务，因此若受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。在职工被借调期间，若发生工伤事故伤害，原用人单位需承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。借调期间工伤谁来赔？根据《工伤保险条例》第41条的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。对于职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产时，工伤保险待遇费用可以优先拨付。因此，在职工借调期间受

2023-09-29

177人看过
用人单位
用人单位不规范退工要承担责任

根据上海市的规定，在解除合同后，无论是领取失业救济金或重新就业，都必须有劳动手册，因为用人单位不给或拖延办理退工手续，严重影响了自己重新就业或领取失业救济金的权利。在此要提醒读者，当遇到这种情况，可以用法律来保护自己的权利。根据本市招工的有关规定，用人单位与劳动者在解除合同后，应当在7天内为劳动者办理好退工手续，并把退工单、劳动手册交给劳动者，同时按有关档案管理的规定，应当在在1个月内，把劳动者的档案退到劳动者所在的街道。用人单位不按上述规定办理，不但要受到劳动规律部门的处罚，如果给劳动者造成损失的，还要承担相应的责任。陆某于1995年底调至上海某国际货运公司，并被该公司派至其投资的子公司上海某国际集装箱储运有限公司任总经理。1997年10月货运公司经职工代表大会通过《实行补充养老保险暂行办法》，该办法对职工因辞职或由于其他原因在劳动合同期内因本人提出与公司终止劳动合同的，公司除终止其补充

2023-06-09

267人看过

用人单位
原用人单位应承担职工借调期间工伤保险责任

管先生是甲建设公司的高级工程师。2011年元旦期间，因乙建设公司承担的某涵洞抢修任务紧急，且技术力量薄弱，便借调管先生去指导工作。管先生在涵洞现场指导工作时，不幸被坠石击中，致严重的头部创伤，危及到生命。管先生的家属向甲、乙建设公司申请工伤保险待遇。甲建设公司表示，本公司未参加工伤保险，且管先生是在被借调单位乙建设公司工作期间遭受的伤害，本公司不应承担工伤保险责任。而乙建设公司也以管先生不是本公司职员为由，拒绝向他支付工伤保险待遇。那么，职工被借调期间遭受工伤事故，到底由哪方承担工伤保险责任呢?《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，故管先生应享受工伤待遇是理所应当的。但是，因为管先生是在借调期间受到伤害的，究竟由原用人单位还是借调单位承担工伤保险责任呢?对此，依据《工伤保险条例》第43条第3款规定：职工被借调期间受到

2023-06-04

383人看过
民事赔偿
工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任

工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮飞砂击中右眼。后因张某右眼不适几乎失明，自同年5月10日至2006年6月日先后在多家医院治疗，累计住院50天，支付住院费、医药费、挂号费用33176．67元，交通费1941元。后经鉴定张某的伤残程度为八级(伤残率30％)。在张某四处奔波求医的过程中，雇佣张某的北京某建筑安

2023-06-10

156人看过
用人单位
用人单位不承担工伤赔偿责任该谁负责

申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。一、多长时间能作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害的职工（或者其近亲属）和用人单位。并抄送社会保险经办机构。二、单位工伤认定的程序是什么？单位申请工伤认定程序：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

2023-04-06

203人看过
用人单位
职工发生工伤,由用人单位什么依法承担什么责任

职工发生工伤后，向社会保险行政部门受理工伤认定的，如职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。一、不认为是工伤的具体由什么承担职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、怎么申请工伤认定要到哪个部门劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定

2023-06-26

346人看过

用人单位
侵权责任发用人单位需要承担吗？

一、侵权责任发用人单位需要承担吗?侵权责任发用人单位需要承担，用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。二、职务行为的特点是什么？职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。时空性。即国家机关工作

2023-06-16

353人看过
用人单位
可以要求用人单位承担责任

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、合同上没写工资怎么办劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、人力资源公司不退钱该怎么办？用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人

2023-04-03

165人看过