1、当同时满足以下两个条件时，享受解雇福利的条件是什么，企业应当确认因辞退福利支付的职工薪酬，计入当期损益。企业已制定正式的解除劳动关系计划，并提出自愿减薪建议，即将实施。企业不能单方面撤回终止劳动关系或自愿裁员的计划。确认辞退福利时应注意的问题（1）正式辞退计划或建议应在企业与职工代表大会或工会组织达成协议后由董事会或类似机构批准（2）如果企业仍在制定和讨论中，未经董事会或类似机构最终批准，不得确认解雇福利。

（3）计划或提案应包括拟解雇的部门、职位和员工人数；根据相关规定，按工作类别或职位确定的解雇补偿金额；解雇时间（4）企业的解雇计划和裁员方案必须相对完整，具有可操作性，这是判断是否能很快实施的标准（5）在制定解雇计划和提出裁员方案时，企业确认预计负债，计入当期损益，在不等待薪酬实际支付的情况下

（6）要求企业不能单方面撤回解雇计划或裁员建议，因为只有解雇计划或裁员建议是不可撤销的，才能保证会计确认和计量的可靠性，否则，辞退福利无法在会计中确认和计量。（7）辞退福利的支付计入当期费用。因为这笔钱的支付不是员工为企业提供服务，而是企业想辞退员工，辞退的员工再也不能给企业带来经济利益，因此不能计入资产成本

（8）实质性解雇一般应在一年内完成，但如果由于付款程序等原因，部分付款延迟至一年，视为符合认定条件

III.用人单位依法辞退员工的方式

用人单位辞退员工的操作程序一般应遵循以下步骤，更为可行

步骤1：辞退必须以书面形式进行，必须说明解雇的法律原因，并要求员工在收到通知时签字

第二步，人力资源管理部人员负责与被解雇员工交谈，征求员工意见，进一步解释情况并获得工人的理解

第三步要求工人移交工作并办理交接手续，交接手续应由双方签字

第四步：如果涉及雇主商业秘密的员工被解雇，第五步：通知工人到相关部门进行财产结算，结算工资报酬，支付经济补偿金第六步：签发劳动合同终止证书，办理人事档案和社会保险的过户手续

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