辞退福利的享受条件有哪些
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在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。 企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 辞退福利确认时应注意的问题 (1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后,经过董事会或类似权力机构批准。 (2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中,未最后经过董事会或类似机构批准的情况下,对该项辞退福利不能确认。 (3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。 (4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整,已具有可操作性,这是评判能否即将实施的标准。 (5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债,同时计入当期损益,而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。 (6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议,是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性,才能保证会计确认和计量具有可靠性,否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。
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离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
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在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 2、提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计
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辞退福利的享受要求有哪些
在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 2、提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计
2022-08-24 15,340 -
辞退福利的享受前提有哪些
在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 2、提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计
2022-08-24 15,340 -
辞退福利的享受条件包括什么
在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 2、提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计
2022-09-02 15,340
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受教育者享有以下平等权利:参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料;按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起
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