空白劳动合同可以复印用吗-法师兄

空白劳动合同可以复印用吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 21:20:42 466 人看过

不可以，因为空白劳动合同违反了《劳动合同法》第十七条的规定。

公司不可以随便开除员工的，公司与劳动者解除劳动关系要符合法律规定，否则违法解除劳动关系的，劳动者有权主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、终止劳动合同要赔偿吗

如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、主动辞职有补偿么

劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同内容
劳动合同空白签字合法吗可以要求赔偿吗

根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。一、企业劳动合同签订流程（一）企业劳动合同签订流程1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签

2023-03-14

467人看过
劳动者
劳动合同中可否留有空白？

劳动合同上不可以留空白。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。签了空白劳动合同怎么赔偿签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-08

134人看过
社会保险
申请工伤劳动合同复印件可以吗

依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、申请工伤认定没有用人单位营业资料要怎么办（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提

2023-04-10

286人看过
仲裁机构
劳动合同空白项不填合法吗

不合法。为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、签订空白劳动合同可以吗？不可以，存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和

2023-02-23

429人看过

承诺
空白劳动合同属于骗人的劳动合同吗

签订空白劳动合同时，如果是按照双方约定好的内容进行填写，则不属于欺诈。如果未按照约定填写的，则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同，可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同，相关事项注意留存证据。一、最高法空白合同规定有哪些根据法律规定，一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的，视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说，作为完全民事行为能力人，明知对方会在合同中填写交易内容，仍然将签了字的空白合同交给对方，视为授权对方帮其填写相关合同内容。故而，该填写的相关合同内容及其所导致的相关法律后果，当事人必须承受。二、企业拆迁中的陷阱及注意事项二企业拆迁中的陷阱及注意事项二的规定内容有：一、断水、断电、断路逼企业搬迁在实践中，企业在遇到这种情况时，应寻求专业人士的帮助，对断水、断电、断路等违法行为进行救济。二、以拆违代

2023-04-10

155人看过
仲裁委员会
劳动合同空白处可加入子句

根据《中国劳动合同法》的规定，《劳动合同》空白条款中可以附加条款，如果劳动者与用人单位协商一致，可以在劳动合同空白处增加条款，不属于变更劳动合同的情形中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有如何根据《劳动法》第18条认定劳动合同无效，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般如下：（I）合同标的不合格。如用人单位提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备录用资格等（二）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。（III）不真实的意思表达。劳动合

2023-05-07

83人看过
举证责任
空白劳动合同劳动局会给盖章吗

1、正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。2、若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。空白劳动合同有没有法律效力劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、

2023-06-13

109人看过
仲裁委员会
劳动合同的期限是空白的吗

是劳动合同法的空白期。劳动者签订空白劳动合同时，用人单位填报空白，内容不利于劳动者，但对单位自身有利。双方签订的劳动合同应当交给劳动者。用人单位不给劳动者的，是违法的。而签订空白劳动合同对劳动者非常不利，劳动者可以拒绝签订。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉用人单位。2。劳动合同未明确劳动内容，工资、工时不合法的，合同无效，劳动者仅向当地仲裁委员会或者法院申请认定劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限是劳动合同中的必备条款。

2023-05-02

229人看过

合同期限
劳动空白合同怎么解决

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订劳动合同应注意的问题有哪些（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明

2023-04-10

142人看过
合同期限
劳动合同空白由谁填写

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的，所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法定条款有哪些根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上

2023-04-29

231人看过
举证责任
空白劳动合同该不该签

企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。一、签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、空白劳动合同的法律效力劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的

2023-02-28

196人看过
仲裁机构
劳动合同空白怎么处理

1、可以拒签，要求用人单位不填完善之后在进行签订。2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同纠纷处理有哪些方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行

2023-06-13

92人看过

合同期限
能否签署空白劳动合同？

劳动合同中应包含雇主的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、风险提示、合同终止和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同中应包含以下内容：1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和负责人。2.劳动合同期限：规定了劳动合同的起始和结束时间。3.工作内容和工作地点：描述了员工在工作中需要承担的任务以及工作地点。4.工作时间和休息休假：规定了员工的工作时间以及相应的休息和休假制度。5.劳动报酬：说明了员工的薪资水平和工作报酬。6.社会保险：提到了员工应当获得的社保种类和基数。7.风险提示：告知员工在工作中可能面临的风险和应对措施。8.合同终止：说明了合同的终止方式和双方的权利义务。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报

2023-11-19

57人看过
仲裁机构
如何处理空白劳动合同

如何处理空白劳动合同>P＞1。可以拒绝，填写不完整后，要求雇主签字。如果劳动合同已经签订，劳动者可以到劳动监察部门投诉纠正或申请劳动仲裁，声称劳动合同无效，并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定重新签署，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的因劳动合同无效或部分无效发生争议的，第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他部分仍然有效处理劳动合同纠纷的方式是什么1。协商合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议，这是最好的方式。调解合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以要求上级当局进行调解。上级应在平等的基础上分清是非，进行调解而不是行政干

2023-05-07

125人看过