劳动者维权要提供证据吗-法师兄

劳动者维权要提供证据吗

来源：互联网时间： 2023-02-09 01:20:14 313 人看过

劳动者维权当然要提供证据，劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。发生劳动争议时劳动者可通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

一、请病假半天会扣工资吗

请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么维权

工伤鉴定多年后公司不给钱属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、对是否已经支付加班工资的争议怎么处理

对是否已经支付加班工资的争议，可通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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一般来讲，在交通事故引发的民事诉讼中，只有在受害人构成残疾乃至死亡的情况下，才可以根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定得到相应赔偿金额。所以，交通事故中受伤较重的受害者在出院后应该到专门的伤残鉴定部门进行评定，如果构成残疾，就可以由受害者本人或者依法由受害人承担扶养义务的被扶养人要求残疾精神损害抚慰金。一、交通事故赔偿费怎么算？根据我国相关法律规定，对于出了交通事故赔偿费用的计算问题，对于造成人身损害和财产损失的情形，是需要根据人身损害赔偿标准进行赔偿的，其具体赔偿项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工费。对于造成受害者残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。对于造成受害者死亡的情形，还应当赔偿相应的丧葬费和死亡赔偿金。因各地的赔偿标准以及收费凭证上的价款不同，其具体赔偿金额以实际为准。详细标准请

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“谁主张谁提供证据”的原则适用于劳动争议案件。目前，在司法实践中，对劳动争议案件的举证责任原则大致有两种观点：“谁主张，谁提供证据”的原则适用于所有劳动争议案件，或者根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案件的实践，笔者同意第二种观点劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动实现过程中的社会关系。它有两个特点：一是双方的主体是具体的，即劳动者和用人单位；第二，劳动关系除了具有平等的民事法律关系外，还具有从属性、财产性和人身依附性的特征。鉴于上述劳动关系的特点，规定劳动争议当事人特别是劳动者适用“谁主张、谁主张”的原则是有失偏颇的，“谁提供证据”在劳动争议案件审理中因履行劳动合同和工人辞职、自动辞职而产生的争议是平等主体之间的争议。适用“谁主张、谁提供证据”的原则，举证责任由职工承担因员工被解雇、退市、解雇等纠纷属于从属纠纷，适用“举证责任倒置”的原则，作出决定的用人单位应当承担举证

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劳动仲裁提供证据必须是原件吗

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的；一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-12

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劳动争议维权需要保留的证据

当劳动者受到权益侵害的时候可以选择举报投诉，但是大多数劳动者在举报投诉时，因缺乏有关证据或超过了维权的时限而吃亏。因此劳动者在平时的工作中要注意保留和收集劳动维权证据，以防万一。劳动争议哪些维权证据必须保留?劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证

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劳动维权重在掌握证据

开除或辞职因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;企业开除、除名、辞退职工的决定、通知;按企业内部规章制度处罚的有关规章制度;职工违章违纪的证明;职工的工资、资金等收入情况证明;职工必须服务期限规定;其他证据。劳动保险因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;企业交纳养老保险金、住房公积金的证据;职工工资、资金等收入情况证明;职工伤势鉴定及医疗费单据;其他证据。追讨劳动报酬追索劳动报酬的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明;拖欠劳动报酬具体数额的证据;其他证据。

2023-06-09

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2023-06-10

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2023-06-09

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