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劳动纠纷劳动者如何维权劳动纠纷发生时，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向有关调解组织申请调解等多种方式维权。
2020.11.30 138 -
劳动者维权要提供证据吗劳动者维权当然要提供证据，劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。发生劳动争议时劳动者可通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.06.26 123 -
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用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权
因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有： 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当
2022-06-12 15,340 -
劳动者该如何维权
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登
2022-09-08 15,340 -
劳动者该如何维权？
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登
2022-09-08 15,340 -
劳动者主动提出辞职，单位却不愿意续签劳动合同，劳动者该如何维权
根据劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的劳动合同期满后不续签的，应支付经济补偿；劳动者自愿不续签的，不需要支付经济补偿。结合问题描述，该劳动者有把柄被单位掌握，处于被告位置。而举证单位采取诱导方式迫使
2022-02-10 15,340
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01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,404 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,621 2022.04.15 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,110 2022.04.17
