您好！

一般而言，解除劳动关系有以下方式：

（一）双方协商解除

（二）劳动者提前30日向单位提出书面辞职。依据法律规定，劳动者提前30日向单位提出书面辞职的，30日后不论单位是否批准，劳动关系自行解除。

（三）符合法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。

（四）未经单位批准自行离职，这具有违法解除劳动合同需要承担单位损失的风险，不建议。

建议您采用第二种方式，提前30日向单位提出书面辞职，即立刻向单位提出书面辞职，30日后可以自行离职。

一、厨师辞职要提前多少天

一般劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、停薪留职和辞职区别是什么

停薪留职和辞职有区别是以下两点：

1、辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

2、停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。