一、工伤临时住房被拆除怎样赔偿?
(一)房屋拆迁补偿计算标准
(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)
(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格
(二)房屋拆迁安置费计算标准
(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费没有提供周转房情况下的临时安置补助费超过过渡期限的临时安置补助费非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费
注:
1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住,则公式第二项补助费为0;
2、如果拆迁房屋属住宅房屋,则公式第四项赔偿费为0。
二、征收土地补偿计算标准
征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
三、拆迁有哪些赔偿方式
1、产权调换
即建设单位以自己所有的房屋和被拆除房屋对换产权,被拆迁人因此获得该房屋的所有权。产权调换时,双方互换的房屋面积应基本相等,面积按所拆房屋的原建筑面积计算。建筑面积指房屋建筑物各层面积的总和。房屋建筑面积按建筑物墙脚以上水平截面计算,包括使用面积、辅助面积和结构面积。使用面积是房屋建筑各层平面的直接为生产或生活使用的面积的总和。辅助面积是指房屋建筑各层平面中楼梯、走道等所占净面积的总和。结构面积是房屋建筑物各层中外墙、内墙、间壁墙、垃圾道、通风道、烟囱等所占面积的总和。
2、作价补偿
将拆除房屋按照一定程序、标准和方式进行估价后;由建设单位一次性支付给被拆迁人一定数额的价款,以补偿被拆迁人因拆除房屋所受到的损失。房屋拆迁作价补偿时,应按照被拆除房屋建筑面积的重置价格结合重新结算。
3、产权调换和作价补偿相结合
对于非住宅房屋,偿还建筑面积与原建筑面积相等的部分,按重置价格结算结构差价;偿还建筑面积超过原建筑面积的部分,按商品房价格结算;偿还建筑面积不足原建筑面积的部分,按照重置价格结合成新结算。对于住宅房屋,以产权调换形式偿还的住宅房屋,偿还住宅房屋与被拆除住宅房屋之间的差价结算及超过或者不足所拆住宅房屋的原建筑面积部分的价格结算办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益。
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拆除临时建筑和自建房怎么赔偿山西在线咨询 2022-05-151、拆除临时建筑和自盖房屋未超过批准期限的应当给予补偿,超过批准期限或被认定为违章建筑的不予补偿,当事人不停止建设或者逾期不拆除的可以强制拆除。 2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条 市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理,对违反城乡规划进行建设的,依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。
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临时工受伤怎么办, 临时工工伤赔偿纠纷被告山西在线咨询 2022-03-23如果是因工作原因受伤的,一般认定为工伤,可以找工厂赔偿; 如果是和工作无关的原因受伤的,一般不能要求工厂赔偿。 临时工发生工伤后怎么做? 1、工厂知道临时工因工作原因受伤的,在事故伤害发生之日起30日内,或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请,并提交相关申请材料。 2、受伤的临时工到医院进行治疗,紧急情况的先到就近医院急救,之后转到签订服务协议的医院进行治疗。 3、工伤的临时工进行
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租住房屋被拆除时,是否可以要求赔偿?海南在线咨询 2024-11-23值得注意的是,只要租赁双方能够签订完整的房屋租赁合同,即使面临城市规划中的拆迁,承租人也可以依照法律规定向相关部门申请补偿。在拆迁过程中,如果出租人和承租人由于政策变化等原因导致合同被撤销,这被称为“情形变化因素”,因此不能将责任归咎于出租方。对于大规模实施的拆迁过程,出租人无需承担任何违约责任。但是,承租人在这个过程中所遭受的各类损失仍然有权要求房屋拆迁主管部门或出租方给予相应的赔偿。如果租赁双
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临时工被开除有没有赔偿山西在线咨询 2023-08-26目前我国法律中并没有临时工这种说法,只要与单位建立劳动关系了,如果不是因为劳动者本身存在法定过错情形被辞退的; 被辞退后都是由补偿的,如果单位是无故辞退劳动者的,则劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。