计算公休假的工龄如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
一、工龄的计算方法有以下三种:
1、连续计算法。企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算;
2、合并计算法。劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除后,间断前后的两段工作时间合并计算;
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
二、工龄分为两种:
1、一般工龄,是劳动者参加劳动的总工作时间;
2、连续工龄,现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。
综上所述,公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的。工龄越长的,年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
解除劳动合同工龄如何计算的
解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
《职工带薪年休假条例》
第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
-
公休假的工龄如何计算
167人看过
-
公休假工龄如何计算
276人看过
-
公休假工龄如何计算?
380人看过
-
休年假工龄如何计算
362人看过
-
年假休假工龄是如何计算的
243人看过
-
按工龄休年假如何计算
266人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
-
公休假工龄如何计算新疆在线咨询 2022-06-24【辟谣】 工伤能享受年休假? 真相:是的 解析: 根据法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,职工工伤期间可以享受带薪年休假。 【提醒】 职工有哪些情形不享受当年的年休假? 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个
-
公休假工龄如何计算?陕西在线咨询 2022-11-25【辟谣】 工伤能享受年休假? 真相:是的 解析: 根据法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,职工工伤期间可以享受带薪年休假。 【提醒】 职工有哪些情形不享受当年的年休假? 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个
-
如何计算公休假工龄澳门在线咨询 2022-09-02是按照现工作单位的工作时间计算的,按照国务院《职工带薪条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。
-
公休假时的工龄如何计算?澳门在线咨询 2022-08-16根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。