雇主劳动规章制度的有效要素是什么-法师兄

雇主劳动规章制度的有效要素是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:51:00 288 人看过

劳动规章制度是用人单位通过一定程序向劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对雇主来说极其重要。除了充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业管理水平和能力外，关键是在实践中可以作为劳动争议仲裁或诉讼的依据，许多雇主忽视了劳动规章制度的制定程序，导致在发生劳动争议时没有得到仲裁庭或法院的支持。通常存在一些缺陷，如程序不合法、内容不合法、不公开等

劳动规章制度如何有效

首先，通过员工大会或全体员工讨论提出建议和意见，与工会或员工代表平等协商

其次，规章制度的内容不得违反法律法规，被违反的部分无效

第三，规章制度应予以公布或告知具体的法律依据，《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定执行过程中，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者告知劳动者。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动规章相关文章

工会
企业规章制度合法有效的条件，企业规章制度的作用是什么

一、企业规章制度合法有效的条件企业规章制度合法有效的条件：制定程序合法；规章制度内容合法、合理，即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。《中华人民共和国公司法》第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。二、企业规章制度的作用是什么企业规章制度的作用：1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；满足职工公平感的需要；3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性；4.劳动合同的重要组成部分，起到补充完善劳动合同的作用；5.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。三

2023-06-20

99人看过
合同期限
用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性

1、日常管理制度◆招聘、工时、考勤与加班、休息休假与年假管理2、薪酬福利制度◆(特殊福利/同工同酬/及时足额3、培训与考核制度◆培训与服务期/服务期与违约金/服务期与工资调整4、用工合同管理制度◆合同订立流程/试用期/劳动合同期限◆劳动合同的无效/主体自身变化与合同效力存续/劳动合同的变更◆劳动者无因解约权/劳动者有因解约权/用人单位非过错性解约◆裁减人员/劳动合同的终止/经济补偿金◆工作交接/非全日制用工合同管理5、保密制度◆保密范围/竞业限制/脱密期6、安全卫生制度7、员工奖惩制度8、员工申诉与纠纷的处理制度◆保密范围/竞业限制/脱密期6、安全卫生制度7、员工奖惩制度8、员工申诉与纠纷的处理制度

2023-04-27

305人看过
法律综合知识
劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定

一、劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定1．劳动合同法明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。2．这意味着，规章制度不仅是用人单位管理内部事务的重要手段，更是劳动者权益保障的重要依据。二、规章制度的协商1．在规章制度的制定过程中，劳动合同法强调用人单位应当与工会或职工代表进行协商。2．特别是对于涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等，用人单位必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3．这一规定确保了规章制度的合理性和公正性，同时也体现了劳动者参与决策的权利。三、规章制度的公示告知1．劳动合同法还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。2．这一要求是为了确保劳动者能够充分了解并遵守规章制度，同时也是用人单位履行告知义

2024-04-06

430人看过
劳动规章
劳动规章制度与劳动合同的关系

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。一、试用期员工病假工资是否有1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。2、法律依据：(1)《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协

2023-03-10

415人看过

劳动规章
如何制订用人单位劳动规章制度才有效力

一、规章制度内容必须合法根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条明确要求用人单位劳动规章制度的内容必须合法。用人单位劳动管理规章制度的违法条款没有法律效力。二、制订规章制度程序必须合法程序合法指劳动规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”说明劳动管理规章制度必须通过民主程序制定，民主程序包括：在内容上必须要与职代会或职工大会民主讨论确定，在形式上必须经职代会或职工大会民主讨论通过。三、规章制度必须公示并告知公示原则是现代

2023-03-23

210人看过
法定代表人
原规章制度的变更是否有效

1、公司法人变更原规章制度是否有效公司登记管理条例第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记【[【规章制度】用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项时，应当依法建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，在执行规章制度和重大事项决定过程中，工会或者职工认为不适当的，应当与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者通知劳动者，公司制定劳动制度的流程是什么。公司要制定劳动规章制度，首先要召集公司最高管理者、职工代表、工会和一些必要的职能部门坐在一起，共同研究制定劳动规章制度的必要性，它要制定什么样的劳动规章制度

2023-05-07

231人看过
劳动规章
如何制定一份规范的劳动规章制度

劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于，劳动规章制度是单位管理的重要依据，是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制度在劳动纠纷中更大的实际意义是如果劳动者有违反劳动规章制度的行为，用人单位可以据此进行处罚，如果发生劳动争议，这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先，用人单位制定劳动规章制度时首先要了解掌握相关劳动法律法规，制定的条款内容不能违反法律、法规的规定，否则无效。对于违反法律、法规的规章制度，劳动行政部门要给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。其次，制定劳动规章应当经过民主程序。劳动合同法规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章

2023-02-24

185人看过
法律综合知识
公司如何制定规章制度，制定规章制度的意义是什么

公司制定规章制度可以接纳全体职工提出的意见及方案；在不违反国家法律的情况下，公司与职工代表平等协商确定制度最终方案。公司制定规章制度的意义在于防止用人单位乱施处罚权来保障劳动者合法权利。通过奖罚分明制度，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。一、公司如何制定规章制度公司制定规章制度可以接纳全体职工提出的意见及方案；在不违反国家法律的情况下，公司与职工代表平等协商确定制度最终方案。在公司的人事行政管理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是公司进行员工管理的重要依据。《劳动法》第4条对规章制度制定作出了规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、

2022-05-19

94人看过

竞争
规章制度的主要作用和功能

常言道：不成规矩，何以成方圆，成功的企业和规章制度，50％更是直接因此而产生。可以说，规章制度的主要作用是：1。规范管理可以使企业管理有序，增强竞争力。2、制定规则可以使员工行为良好，提高管理效率。其意义在于：制定企业规章制度是建立现代企业制度的必要条件。制定企业规章制度是规范和引导企业部门工作和员工行为的需要。企业规章制度是完善劳动合同制、解决劳动争议不可或缺的有力手段。公司规章制度作用有哪些1，使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4，创造公平公共公开的的环境，让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。5，规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。

2023-08-07

72人看过
劳动保障
劳动保障规章制度制定情况

企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：1．程序合法，企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然，一言堂形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任；2．内容合法，企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如，企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定，属无效

2023-03-31

245人看过
劳动规章
劳动规章制度对劳动者有何现实意义

用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度，提升内部工作效率，降低管理成本；另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。因此，劳动者对劳动规章制度应当予以重视，着重关注以下几点：（1）用人单位建立和修改劳动规章制度的流程是否符合法律法规的规定；（2）劳动者有权对劳动规章制度中不适当的内容提出异议；（3）劳动者有权以劳动规章制度违法，损害自身利益为由解除劳动合同；（4）劳动者应了解劳动规章制度中对“严重”违规程度的界定。除上述提及的要点外，劳动者还应当密切关注直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。防范劳动规章制度风险的措施1．树立依章管理的理念，完善用人单位的规章制度。好的经理人拿制度说话，用人单位的规章制度是用人单位的法，它既是劳动者的行为规则，也是用人单位的管理规则，要依法办事，首先就要有法可依。这就要求单位必须有完善的规章制度，不要拿单位领导

2023-07-23

51人看过
合同内容
劳动合同和规章制度的关系

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。一、非全日制用工关系与劳务关系的区别是什么二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳务者的人事管理；前者订立书面或口头形式的劳动合同，后者订立劳务协议。二、哪些情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2023-03-31

348人看过

合同条款
有没有劳动合同条款变更的规章制度

公司的规章制度中不能规定由单位擅自变更劳动合同的条款。该规章制度不能违反法律规定，而法律规定如果需要变更劳动合同的，那么需要与劳动者进行协商，而不得依据公司规章制度由单位擅自进行变更。一、劳动者主张经济补偿金的情形包括哪些劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时

2023-03-21

330人看过
劳动合同效力
企业规章制度效力高于劳动合同效力吗？

公司与王某签订了为期5年的固定期限劳动合同，约定工作岗位为设备部经理，并约定合同的变更须经双方协商一致，王某提出要在劳动合同中加上未经乙方(王某)同意，甲方(公司)在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位的条款，公司对此条款没有异议。半年后，公司在未与王某协商的情况下，以劳动规章制度规定可随意调岗为由，将其岗位调整为设备部主管。王某对此提出异议，认为根据劳动合同的约定，公司调动其工作岗位应经得他本人的同意，现在公司擅自单方面调动岗位，属于违法行为。王某要求公司恢复其部门经理岗位。公司则认为，王某入职时同意执行本公司劳动规章制度等规定，现公司根据劳动规章制度调整其岗位完全属于合法。杨杨观点：抛开用人单位未依照《劳动法》、《劳动合同法》依法调整劳动者岗位的问题，此案一面是劳动合同约定的条款，一面是签字认可的劳动规章制度/员工手册，当两者发生冲突时，哪一个效力优先呢?用人单位和劳动者双方签订劳动

2023-06-10

125人看过