一、单位不上保险官司怎么打

1．在参与此项诉讼之前，消费者应首先收集相关证据资料，以备后续所需。

同时，须依据实际情况，撰写具有明确诉讼目的和详细陈述事实及理由的起诉状。

2．当消费者完成上述准备后，需携带个人身份证件以及相关证据的原始版本或复制件等起诉材料，前往法院提交申请。

3．自法院确认案件受理之日起，五个工作日内会向被告方发出原告的正式起诉状副本，并随附告知通知，要求被告在规定期限内作出书面回应。

4．法院将根据具体案情，安排开庭日期，并组织双方当事人进行庭审。在此过程中，法院有可能进行调解工作，以期达成双方都能接受的解决方案。若调解失败，则将依法作出判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、单位不给育儿假可以仲裁吗

若贵司未能为员工批复育儿假期，可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉，亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。

根据国家法律法规，女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利，在此基础上，倘若其在产前已休过15天的产假，则有权额外获得15天带薪养育期；如诞下双胎或以上胎儿，则在原本享受98天产假的基础上，每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言，同样可享受15天的带薪产假；且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者，应有权享受到42天的带薪产后恢复期。

至于那些符合晚婚晚育条件的妇女，所能享有的确切的额外养育期限，需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。