1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。2、职工花名册。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。

直接证据与传来证据

这是按照证据来源的不同，对证据的划分。

1．直接证据，凡是直接来源于案件事实，未经复制或转抄的证据是原始证据，也即是案件的第一手材料。在刑事诉讼中，诸如作为物证的原物，作为书证的原件，证人目睹有关犯罪案件事实所作的证言等，一般都属于原始证据。在民事诉讼中，如合同纠纷中的书面合同，订货合同中的样品，对案件事实亲自耳闻目睹的证人作的证言等。在行政诉讼中，亲眼目睹违法活动的证人证言，当事人对自己违法行为的的陈述，物证的原物，书证的原件，现场检查笔录、罚没款收据，扣押物品清单等，都是原始证据。由于这种证据直接从案件事实发生中产生的，即来源原始出处的证据，因此，一般来说，这种证据的真实性、可靠性较大，对案件的证明作用也比较强。

2．传来证据，凡不是直接来源于案件事实，而是间接来源于案件事实，经过复制、转述的证据。常见的传来证据有：物证的复制品，文件的副本、影印件、抄件，非亲自感受案件事实的证人所作的证言。

传来的证言必须是有确切来源和根据，没有确切来源的道听途说，不是传来证据，不能作为定案的根据。只有在原始证据不能确定或者确有困难时，才能用传来证据代替。如果案内只有传来证据而没有原始证据，不能认定案件事实。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。