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本文介绍了兼职中途离职被扣工资是不合法的，只要员工正常提出辞职并离职，雇佣单位就不得扣押其工资。在离职当天，雇主应结清所有劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。此外，文章列举了劳动争议解决途径，包括协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。

兼职中途离职被扣工资是不合法的。只要员工正常提出辞职并离职,雇佣单位就不得扣押其工资。在离职当天,雇主应结清所有劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

劳动争议解决途径有哪些

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；

2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序；

3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

4、诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

维 权 途 径 ： 如 果 单 位 扣 押 工 资 ， 劳 动 者 可 以 采 取 哪 些 行 动 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，单位不得拖欠或者拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下行动：

1. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。

2. 与用人单位协商解决。

3. 申请仲裁，由劳动仲裁机构依法受理。

4. 向人民法院提起诉讼。

在采取这些行动时，劳动者应当保留相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在需要时证明自己的工资情况。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，劳动者在维护自身权益时，可选择采取多种途径进行维权。

兼职中途离职被扣工资是不合法的。只要员工正常提出辞职并离职,雇佣单位就不得扣押其工资。在离职当天,雇主应结清所有劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动争议解决途径包括协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。劳动者在采取这些行动时,应当保留相关证据,以便在需要时证明自己的工资情况。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此,劳动者在维护自身权益时,可选择采取多种途径进行维权。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。