您的位置:法师兄 > 专业问答 > 辞职后,扣除预留金,是否符合法律规定?

辞职后,扣除预留金,是否符合法律规定?

2022-10-02 17:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-10-02回复

专业分析:

单位在你后扣除预留金,并不符合法律规定,可以向劳动监察部门投诉。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时,用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金,还包括津贴和补贴、加班加点工资等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者辞职的,用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。

律师普法更多>>
  • 预留权是否规定排除
    预留权是否规定排除

    留置权是可以约定排除的。当事人可以在合同中约定不得留置的物,承认了当事人可以约定部分地排除留置权。根据当事人意思自治的原则,双方可以在合同中约定留置权,也可以约定不得留置的物。

    2021.03.29 130
  • 交警行政拘留是否符合法律规定
    交警行政拘留是否符合法律规定

    交警行政拘留符合法律规定。交警部门是公安机关,有行政拘留的权限。《中华人民共和国行政处罚法》第十六条规定:国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公

    2020.01.29 212
  • 从工资扣工会费是否符合法律规定
    从工资扣工会费是否符合法律规定

    从工资扣工会费不合法,这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用: 一、用人单位代扣代缴的个人所得税; 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 四、法律、法规规

    2020.10.08 392
专业问答更多>>
  • 提前三十天辞职,还要扣押工资合不合理,是否符合法律法规

    行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或。若用人单位,劳动者可以通过以下方式:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申

    2022-10-01 15,340
  • 辞退员工的经济补偿金是否符合法律规定

    不符合,旷工的原因? 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    2022-03-20 15,340
  • 交警行政拘留是否符合法律规定

    1、交警部门属于公安机关的一个部门,可以对违法犯罪人员进行拘留。 2、公安机关在涉嫌犯罪的情况可以刑事拘留,依据交通安全法也可以拘留驾驶人。 3、国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以

    2022-06-12 15,340
  • 预扣利息,法律是否能规定

    本金不得提前扣除利息。 根据有关法律规定,借据、收据、借据等债权凭证所载的借款金额一般认定为本金。 提前从本金中扣除利息的,人民法院应当将实际贷款金额视为本金。并按实际贷款金额返还贷款,计算利息。

    2021-11-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同法关于合同解除的法律规定 01:03
    合同法关于合同解除的法律规定

    在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

    1,912 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?