年休假补偿金如何计算-法师兄

年休假补偿金如何计算

来源：互联网时间： 2023-02-11 14:21:10 290 人看过

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

一、中秋工资怎么算的

中秋节当日用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、法定节假日应该怎么算加班工资

根据我国劳动法规定，法定节假日应该按照不低于工资的三倍算加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要向其支付不低于工资三倍的加班工资；在休息日安排劳动者工作并且未安排劳动者补休的，需要向其支付不低于工资二倍的加班工资；安排劳动者延长其工作时间的，需要向其支付不低于工资一点五倍的加班工资。

三、国庆节加班七天工资怎么算

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
年休假计算方法是如何的

第一、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。第二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数

2023-05-04

111人看过
年假
未休年假需要补发工资吗？年假未休如何补偿？

杨先生：最近我从一家公司离职了，因为还有9天的年休假没休，公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算，如果按3倍来计算应发2619元，若按照2倍工资来计算，则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算，这种计算方法对吗我到底该得到多少年休假工资广州市人力资源和社会保障局：根据《职工带薪年休假条例第五条、《企业职工带薪年休假实施办法第十条的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以安排职工年休假天数少于应休年休假天数，或者不安排职工休年休假。对此，单位应当在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬。这个300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，可以理解为，单位应当支付2倍工资。

2023-05-10

355人看过
年假
工资如何计算：未休假年假的影响

根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬。但是，若职工主动提出不休年休假，则不能享受日工资收入的300%的支付。依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。依据年休假实施办法，这个工资怎么算？根据《年休假实施办法》第五条规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；职工工作满40年及以上的

2023-09-03

497人看过
休假
年休假补贴算奖金吗

带薪年休假补贴，应该计入应付职工薪酬－－补贴科目职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供

2023-02-11

118人看过

年假
年假休息时礼拜天如何计算

一、年假休息时礼拜天如何计算国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休

2023-05-09

118人看过
年假
辞退员工未休年假如何计算

一、辞退员工未休年假如何计算劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-09

155人看过