不构成轻微伤的处理如下:
1、如果是轻微伤以下,由派出所根据具体情况可能按治安管理处罚法处置;
2、派出所可以做受害方的工作,达成调解协议;
3、协议达成后,如果应当赔偿的一方始终不履行协议,那么另一方可以凭借协议提起民事诉讼。
一、受害人被受害的伤情严重程度有:
1、重伤是指使人肢体残废或者容貌毁损;丧失听觉、视觉或者其他器官功能;其他对于人身健康有重大伤害的损伤;
2、轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害;听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍;其他对于人身健康有中度伤害的损伤;
3、轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害;听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍;其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
二、轻微伤的判罚包括:
1、轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任和民事赔偿责任;
2、轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留;
3、对残疾人或者不满十四周岁的人,拘留期可以在十日至十五日之间。
打人不构成轻微伤可以拘留吗
打人不构成轻微伤可以拘留,
1、故意伤害轻伤以上构成犯罪,需要接受刑事处罚。轻伤以下为行政处罚,按照伤害情节处以行政拘留或罚款;
2、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制;
3、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚;
4、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿;
5、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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轻微伤应该怎么处理重庆在线咨询 2022-06-11轻微伤的处理:已经违法,根据《治安管理处罚法》,派出所应当对打人者行政拘留。轻微伤不构成犯罪,不需要追究刑事责任,只需要承担行政责任即可。应当处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
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轻伤和轻微伤应该怎么处理青海在线咨询 2022-11-281、若行为人的伤害行为构成受害人轻微伤的,一般仅应当受行政治安处罚; 2、构成受害人轻伤的,则应当受相应的刑事处罚。 3、《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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工伤轻微伤应该怎么处理吉林省在线咨询 2022-04-25关于员工因工负伤,为轻微伤的情况下,具体如何处理,方法如下: 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定
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轻微工伤应该怎么处理广东在线咨询 2022-09-07轻微工伤一般情况是不构成伤残等级的工伤,就是指不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,但是仍然可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇的。工伤医疗包含以下内容: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间是指:1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正