如果我被解雇了该怎么办-法师兄

如果我被解雇了该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:21 157 人看过

1.企业解聘或解聘的原因和事实不存在或不充分

2.企业的解聘和解聘决定没有通过民主程序作出

3.企业的解聘和解聘决定没有通知职工企业作出解雇或解聘决定的规章制度没有通过民主程序确定，或者虽然已经通过民主程序制定，企业作出解雇决定的规章制度违反国家法律规定。法院认为，工厂没有提供证据证明工人违反劳动纪律，也没有提供证据证明解雇工人是按照公司管理制度通过民主程序制定的，并已向工人进行了宣传；此外，工厂作出解雇工人的决定后，没有将解雇决定以书面形式发送给工人，剥夺了工人的辩护权。最后，法院裁定工厂应向工人支付经济补偿和额外经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞职
如果我被解雇了，我能得到辞职证书吗

根据我国相关法律的规定，无论是工人自行辞职还是被雇主解雇，在终止劳动合同时，如果您被解雇，您是否可以获得辞职证明，劳动者可以要求用人单位出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付工资。雇主应将解除或终止的劳动合同文本至少保存两年，以备将来参考。辞职证书上应写些什么，公司应为其签发辞职证书，这是一项法律义务2.根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，用人单位签发的解除或终止劳动合同的证书应载明劳动合同的期限，解除或终止劳动合同的日期、在本单位的工作岗位和工作年限3.辞职证书的文件名不得从法律条款中复制为“解除/终止劳动合同证书”。解散和终止是两个不同的概念，应该有明

2023-05-07

462人看过
仲裁庭
如果我不支付风险基金，我应该被解雇吗

案件简介：投诉人：倪某，河北省某啤酒厂原工程师；被告：河北省一家啤酒厂1993年12月13日，河北省一家啤酒厂决定，每位员工应在1993年12月17日前支付1000-3000元的风险基金，停止工作，并向不支付的员工支付工资，在三个月内将其调出，并在期限到期后将其移除时任啤酒厂饮料分店总监的倪和啤酒厂基础设施部工程师陈，因未按时缴纳风险基金，分别于1993年12月和次年1月被停职倪某说：“啤酒厂以胁迫和威胁手段强迫员工缴纳所谓的风险基金是违法的。在为照顾在车祸中受伤的儿子而请假（探亲假）期间，他被从工资中扣除，停止工作，并因负担不起风险基金而被从名单中除名。”陈最终因负担不起风险基金而被除名。在倪和陈被停职并领取工资的一年多时间里，他们多次向工厂要求补充风险基金，以允许他们上班，但没有得到批准。他们于今年4月被免职1995年6月7日，两人向市劳动仲裁部门提出上诉，以维护他们的合法权益仲裁结果

2023-05-07

296人看过
合同内容
如果员工被非法解雇怎么办

1、非法解雇员工是否有任何补偿？至于非法解雇员工是否有补偿的问题，用人单位单方面解除劳动合同。一般应向员工支付经济补偿。具体情况如下：1。公司依照本法第四十条的规定终止劳动合同：即员工患病或受伤不在值班，在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后，解除劳动合同。公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。如果员工被非法解雇，该怎么办。有权要求续签合同从上面可以看出，只要“他已连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已到期，劳工有权提议将劳动合同延长至退休。因此，在这种情况下，单位无权终止与沈先生的劳动关系，沈先生也有权要求

2023-05-07

271人看过
支票
如果支票丢了我该怎么办

1、如何处理拆迁支票遗失（1）出票人遗失或盗窃已签发、内容完整、可直接提取现金的支票时，应出具公函或相关证明，填写两份挂失申请（可凭收据代替），加盖预留银行签章，向开户行申请挂失、止付。如果银行发现支票未付，在收取一定的挂失费后，将接受挂失，并在挂失人的账户上用红笔注明支票号码和挂失日期。（2）收款人遗失或盗窃可直接提取现金的支票的，还应出具公函或有关证明，填写《挂失止付申请表》一式两份，并经收款人签字盖章后，向收款人银行申请挂失和停止付款。其他相关程序同上。同时，根据《票据法》第十五条第三款的规定，“票据遗失人应当在接到挂失止付通知之日起三个月内，或者票据遗失后，向人民法院申请公示或者提起诉讼。”，票据被盗、遗失、灭失，等待人必须向票据支付地（即票据支付地）基层人民法院提出书面申请。败诉人向人民法院提出的申请，应当写明票据种类、票面价值、出票人、付款人、背书人等票据的主要内容，并说明票据

2023-05-02

194人看过

申请劳动仲裁
如果被解雇的员工误入合同陷阱，该怎么办

与法律相比，这并不划算：根据服务年限，你可以补偿12个月的工资罗*敏很愚蠢。半个世纪后他被解雇了。再就业难是不言而喻的。仅仅3万元的赔偿怎么能弥补损失呢？他找了一位律师，想咨询是否可以向该单位提起诉讼。律师了解了案情后告诉他：“合同中的条款非常非法，你损失了很多！”最初，罗敏从1994年开始在a公司工作。a公司于2004年被B公司合并，罗*民也被B公司接受。根据相关法律法规，他在B公司的工作年限应从1994年开始计算。“根据法律，如果你工作了一年，计算一个月工资的补偿。你可以计算你损失了多少。”罗敏捏了捏手指，感到心痛。于是他立即聘请律师申请劳动仲裁。仲裁单位应根据实际工作年限支付15个月的工资作为经济补偿。拒不受理的，应当向法院起诉。单位认为罗*民是自愿签订合同的成年人，应按照合同约定的赔偿标准进行赔偿法院主持审判：合同中“免除单位法律义务”的条款经审理无效，法院认为，尽管双方之间的劳动

2023-05-07

154人看过
竞争
如果我在暂停雇佣期间签订了劳动合同，我该怎么办

如何处理暂停雇佣但在此期间签订劳动合同没有影响。找到工作后,，你仍然可以办理报到手续暂停就业是一些毕业生在学校向学生报告毕业生就业计划时，将他们的户口和人事关系临时送到省大学生就业指导中心并出国留学的一种方式省高校毕业生就业指导中心每年5月底开始实施，部分毕业生不落实就业单位，不愿将户口和人事关系迁回原籍地。毕业生与高校就业指导中心签订暂停就业协议，暂停期限为两年。在暂停就业期间，如能确认就业单位，可按相关就业手续办理就业登记手续。逾期不确定就业单位的，户口簿和档案应当转回原籍地自行就业。暂停就业期间，您不能出国、结婚、办理劳动证等手续相关知识：暂停就业的好处：1。它延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间选择工作。对于准备升学的学生，其档案和户口暂时不能移回原籍地3。它为一些雇主要求毕业生先实习，然后签订合同的毕业生提供了缓冲时间暂停就业的不利因素：1。在停业期间，毕业生既不是在校学生

2023-05-07

293人看过