如果单位纠纷解雇了我怎么办
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员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。 可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。要是公司再不赔的话，可以委托律师提起诉讼，通过法律程序向公司索取赔偿。
企业欠款不还的解决方式： 1、协商解决； 2、经由中间人调解解决； 3、申请仲裁解决； 4、债权人向法院起诉解决，当事人之间不能通过上述方式解决债务纠纷，当事人的一方可到法院起诉，请求法院通过审判程序解决债务纠纷。
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事业单位劳动纠纷怎么解决？事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用我国劳动法的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼的，法院应当依法受理。一方当事人在
2020.08.13 304 -
雇佣合同纠纷怎么解决？一般发生了雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，
2020.11.29 328 -
事业单位劳动纠纷怎么解决劳动者和单位发生劳动纠纷，一般可以先到劳动监察部门投诉反映，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲
2020.12.17 152
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如果单位解雇了我该怎么办
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者
2022-04-18 15,340 -
如果单位违法解雇我怎么办
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者
2022-04-24 15,340 -
如果单位违法解雇我的话怎么办？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者
2022-04-18 15,340 -
单位单方面解雇我了，怎么办？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者
2022-04-15 15,340
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单位如何发放抚恤金避免纠纷单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下： 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用，一般应由死者的配偶领取； 配偶已去世的，由死者的子女领取； 死者未婚的，由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议，可以明确告知他们，企业无权干涉家属的遗产分配问
3,392 2022.05.11 -
00:57
债务纠纷协商无果后怎么办债务人不按约定还款的，债权人可以与其私下协商，再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的，可以起诉到人民法院，个人提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到
1,254 2022.04.17 -
01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,594 2022.04.15
