《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但用人单位与劳动者按照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限尚未届满的，劳动合同延长至服务期满。本规定是对劳动者在劳动合同期满后辞职的限制性规定，是对用人单位预期利益的保护。因此，是否将劳动合同延长至服务期届满是雇主的权利而不是义务

如何在劳动合同中约定服务期

关于在合同中约定服务期的问题，有几点需要提醒您：

1。从合同双方权利义务平等的原则出发，既然您同意对方的服务期限和义务，他就应该享有平等的权利。在这个问题上，有两种观点。一是在工人遵守服务期规定的期限内，雇主应给予经济补偿，例如每年服务一年的一定数额的特别津贴。在实践中，我也看到这实际上是一个有用的雇主在服务期间给予的特别津贴。例如，上海市闸北区的一所中学规定，招聘教师的服务期为5年。提前转岗的，每年提前补偿3000元；同时规定学校每年给予3000元的特殊津贴。这种完全等价的情况比较少见。应该说是合情合理的,可以征服人心。当然，作为一个企业，它可能会增加很多成本。另一种观点认为，关于雇主资助的招聘、培训或提供其他特殊待遇的服务期和补偿的规定，是因为上述三件事可以看出雇主已经履行了义务，工人已经享有了权利。因此，在规定服务期限时，雇主不必承担其他义务。上述两种解释是合理的。作为雇主，通常使用第二个。服务年限。由于条例没有规定服务期的长短（并且有试用期的规定），理论上，只要双方达成协议，服务期可以尽可能长，也可以尽可能短。首先，《条例》第五条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，遵守法律、法规和有关规章的规定。”，条例和相关规定已经明确，但劳动关系属于民事关系的范畴，因此，不得违反“明显不公平”原则。“明显不公平”意味着非常明显的公平、正义和理性的丧失。例如,有一个单位规定,参加本单位资助培训并取得高级职称的人员,必须在本单位再任职20年。违反规定的，赔偿20万元；具有中级职称满10年的，违规赔偿10万元。这样的规定“显然不公平”。这个单位有一名45岁的员工，总共花了2000元的培训费和考试费。因此，他不得不在部队再服务20年。这不是买卖契约吗？他以该条款“明显不公平”为由申请仲裁，但仲裁委员会裁定该条款无效

如果劳动合同到期但服务期尚未到，则合同不能终止。劳动合同期满后，双方应解除合同，并可协商解决。具体内容由双方协商确定。这方面还有其他问题，或者实际情况更为复杂。如果您需要找律师帮助，可以在线咨询律师