劳动合同未到固定期限是否可以？

一、关于无固定期限劳动合同 劳动合同没有固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 虽然无固定期限劳动合同制度在一定程度上可以提高劳动关系的稳定性，但这种做法也可能导致一些问题。例如，一些劳动者可能会将其视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同；而用人单位则可能认为无固定期限劳动合同成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 二、无期限劳动合同的订立条件 （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，这是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限劳动合同。 （三）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，也可以订立无固定期限劳动合同。 不过，在订立无固定期限劳动合同时，用人单位还是应当严格遵循法律规定，确保劳动合同的签订是合法有效的。如果在签订过程中遇到问题，可以咨询律师进行合法界定，或者申请裁定起诉到法院处理。