单位不能安排怀孕女员工从事哪些工作-法师兄

单位不能安排怀孕女员工从事哪些工作

来源：互联网时间： 2023-03-27 19:11:59 482 人看过

《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：

(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；

(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(4)人力进行的土方和石方作业；

(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。

另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

一、人流男方赔偿多少合理？

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿的解释》中，并无任何堕胎造成精神损害的依据。

但是堕胎手术会对女方身心造成较大的伤害，但就此向男方索赔医药费缺乏法律依据。终止妊娠是女方的自主行为，男方没有法定支付的义务。作为成年人的双方应当知道性行为和堕胎会有什么样的后果，自己应该承担相应的责任。男方可以给予道义上的补偿，主要是针对女方身体恢复的营养费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多精神损害赔偿相关文章

劳动者
关于事业单位员工不服从工作安排的处理办法

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。不服从工作安排能辞退吗劳动者不能胜任工作又不能服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退；用人单位随意安排劳动者工作，劳动者不服从的，用人单位不得以此为由辞退劳动者，否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。《事业单位人事管理条例》第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利

2023-07-18

298人看过
女职工
怀孕女工不宜从事高处作业

按照国家高处作业分级标准(GB3608)规定，高处作业是指坠落高度在基准面2米以上的作业。例如，建筑作业站在脚手架上劳动，脚底踩着部位距地面的垂直高度。按垂直高度分别为2至5米、5至15米、15至30米、30米以上四个档次，依次把高处作业分为一级高处作业、二级高处作业、三级高处作业和特级高处作业。女职工在怀孕期间身体相对处于敏感期，体质相对也较弱，同时怀孕期间反应速度减慢，行动相对迟缓，高处作业的危险性增高。因此女职工在怀孕期间不宜从事高处作业。

2023-06-05

297人看过
用人单位
用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动

用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。一、孕妇可以让公司给提前休假吗如果怀孕的女职工在公司装修时确实感到身体不适的，可以向单位申请提前休假。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。二、女职工哺乳期保护的内容是什么？女职工哺乳期保护的内容如下：1、女职工哺乳期劳动强度和禁忌劳动保护，根据法律规定，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；2、哺乳期间，女工每天有两次哺乳时间，每次半小时，两次可

2023-03-13

394人看过
女职工
怀孕女职工能否在工作安排上给予照顾？

怀孕的女职工，在行动上又不方便的地方，在工作上也有一些方便的时候，那么怀孕女职工能否要求单位在工作安排上给予照顾？下面我们一起来看看。怀孕女职工可以要求单位在工作安排上给予照顾吗？答：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》对怀孕女职工的劳动保护作了更详细的规定。其中，第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，在附录《女职工禁忌从事的劳动范

2023-06-05

150人看过

劳动者
怀孕期间公司安排不了工作吗

《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。《上海市实施办法》第23条规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解

2023-03-29

226人看过
辞退
不能从事企业另行安排的工作员工的辞退

劳动法下对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。

2023-06-09

227人看过
调岗
女工从事禁忌工作怀孕后能要求调岗吗

可以要求调岗。根据《女职工劳动保护规定》第7条：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动”。我国法律对孕期女职工有很多特殊的法律保护规定，具体总结如下：一、工作上的特殊保护用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕女职工禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度越过国家卫生标准的作业;制药行业中从事抗癌药

2023-04-21

299人看过
仲裁委员会
怀孕女工不胜任工作单位也不得解除合同

李某于2007年9月到苍山县某酒店干服务员。2008年12月，李某发现后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于李某知识水平有限，收款经常出现问题，2009年2月15日，该酒店以李某不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，李某不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。仲裁委受理后查明，李某不能胜任工作和怀孕的情况均属实。仲裁委认为，《》第26条规定，劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。同时，第29条第3项规定，在孕期、产期、内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动法》第29条规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定解除

2023-06-09

481人看过

工资
怀孕期间公司不安排工作工资怎么发

员工怀孕期间工资是需要进行发放的；如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。一、拆迁企业工人赔偿标准拆迁企业工人的赔偿标准一般根据地理等客观因素和员工的工作的时限来确定，如果由于搬迁导致员工无法继续履行合同的，公司应当按照员工的工作时限给予相应的赔偿，工作时限满一年的，应当按照月平均工资的标准发放补偿金，满六个月但不满一年的，应当按照一年来计算，不满六个月的，按照月平均工资的一半进行发放。如果企业虽然变更地址，但是员工与企业还能够继续订立劳动合同的，劳动合同没有因为劳动地址的变更而结束的。这种情况下双方共同协商变更劳动合同的相关内容即可，双方可以协商因工作地的变更而导致提高或是降低工资的标准。二、工伤出院后修养工资应该怎么办在享受工伤医疗待遇的休息期间，职工的工资待遇不变。根据

2023-03-21

85人看过
女职工
对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班

对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。一、女方怀孕期间可以解除劳动合同吗怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、哺乳期夜班劳动法规定1、《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期指生产后

2023-02-07

111人看过
女职工
妇女怀孕期间在工作单位待遇

一、女职工劳动保护有哪些关于为女职工提供劳动保护的主要内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。二、劳动法对女工产假有规定吗劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。三、什么是女职工保护女职工保护内容：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。

2023-03-17

158人看过
仲裁机构
怀孕女员工是否可被单位解雇？

这段内容讲述了女性员工在怀孕后用人单位不能将她们辞退的规定,否则会支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在女性员工怀孕后，只要没有法律规定的解雇理由，用人单位就不能将她们辞退。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 " 用人单位如何处理怀孕员工？ "用人单位在处理怀孕员工时,需要遵守相关法律法规和道德准则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重女职工的身体健康,不得因女职工怀孕而降低其工资、福利和职业安全等方面的待遇。如果怀孕员工在孕期或产期出现身体不适或分娩等情况,用人单位应当及时采取必要的措施,如提供更多的休息时间、调整工作安排等,以确保员工和

2023-09-03

215人看过

女职工
怀孕女职工不能做什么工作

一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的低温作业;3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;7、高处作业分级标准中规定的高处作业;8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;二、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇

2023-04-15

493人看过
计划生育
北京对怀孕期间的工作安排

根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。第六条女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。产假

2023-03-17

211人看过