工资产出比如何计算-法师兄

工资产出比如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 15:33:38 76 人看过

一、工资产出比如何计算

工资产出比=人均劳动生产力÷人均薪资*100%

二、什么是工资产出比

所谓工资率，是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。

三、人力资源成本核算方法

一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分：获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。

二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本;开发成本;离职成本(包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等)。

三是人力资源保障成本的核算。人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本;健康保障成本;退休养老保障成本;失业保障成本等

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

借款
如何计算固定资产改良支出

从固定资产投入使用到报废，企业为了适应新技术发展的需要，或者为了提高固定资产的使用效率，或者为了保证固定资产的正常工作状态，往往要对固定资产进行改造、扩建、完善和维护。为此发生的支出为固定资产的后续支出。根据《企业会计准则第4号--固定资产》第四条的规定，固定资产满足下列条件时，才能予以确认：与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业；该固定资产的成本能够可靠地计量。准则第六条规定：“与固定资产有关的后续支出，符合准则第四条规定的确认条件的，计入固定资产成本；不符合准则第四条规定的确认条件的，计入当期损益利润和损失。根据上述第四条和第六条的规定，我们可以将固定资产的后续支出分为资本后续支出和收入后续支出。符合固定资产确认条件的后续支出为资本后续支出。例如，为了延长固定资产的使用寿命，或提高固定资产的生产效率和生产能力，降低产品的生产成本，对工厂进行改扩建，或对机器设备、生产线等进行改造或改进

2023-05-08

52人看过
产假
工资计算方法：如何确定产假工资？

产假工资算法视情况而定，具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六

2023-07-08

136人看过
退休
出国人员退休工资如何计算

按领取人的意愿，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。一、养老保险个人和单位交纳比例是多少养老保险个人和单位交纳比例为，单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额x20%；职工个人缴费额=核定缴费基数x8%（目前为8%）；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数x18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747至2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747x18%x12=1613.5元，最多为：2241x18%x12=4840.6元；3、缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代

2023-06-27

483人看过
工资
税后工资是如何计算出来的

税后工资的计算方法，主要根据新个税法规定，我国新个税法从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，起征点是5000，详细税后工资计算方法如下：实发工资＝应发工资－四金－缴税，其中，缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500。需要注意的是，部分用人单位，会在劳动合同上故意混淆税前或者税后工资，无故克扣职工工资。根据劳动法，这类做法是明显违法的，广大职工在遇到有关问题时，可以及时向有关劳动部门投诉。一、企业在什么情况需要支付经济补偿金1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年

2023-03-02

154人看过

产假
小产假15天工资如何计算

小产假15天工资按照以下方式计算：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，休产假时工资按之前标准发放；2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假，休假时工资按之前标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、劳动法流产产假工资发放标准的规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由

2023-06-23

364人看过
法律综合知识
产假工资如何计算及领取

一、产假工资如何计算及领取产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假不发工资如何处理产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、产假不发工资如何申请劳动仲裁劳动仲裁申请流程如下：1．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并

2023-11-20

217人看过
工资
试用期工资计算如何计算

试用期是指用人单位和劳动者为了相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，试用期工资的确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款，也需要注意试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。入职试用期工资是如何计算的入职试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形

2023-08-08

459人看过
法律综合知识
投资占股比例该如何计算？

按照投资金额除以公司总投资金额就得出你的投资比例和所占的股份比例。至于你持有公司多少股份要看你们股东之间设定每一股的价值金额才好计算。投资指的是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域投放足额数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。可分为实物投资、资本投资和证券投资等。前者是以货币投入企业，通过生产经营活动取得一定利润，后者是以货币购买企业发行的股票和公司债券，间接参与企业的利润分配。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价格。《中华人民共和国公司法》第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。

2024-04-24

312人看过

法律综合知识
病假工资如何计算，连续请病假工资如何计算？

一、病假工资如何计算法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％即可。通常情况计算方法：日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。二、连续请病假工资如何计算（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不

2024-02-06

462人看过
优先购买权
增资后如何计算股权比例

如何计算增资后的股权比例如何确定股权比例尚无明确规定，应由股东自行协商确定。确定股权比例，首先确定公司的原股东权益，然后根据原股东权益和增资额确定增资后股东的股权比例中华人民共和国公司法第34条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司增资时，股东有权按照实缴出资的比例优先认缴出资。但是，全体股东同意不按出资比例分红或者不按出资比例优先认缴出资第178条有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司出资的有关规定执行股东认购新股，应当依照本法关于设立股份有限公司缴纳股款的有关规定办理，公司增加资本的方式有哪些。例如，法定公积金、应分配的留存股利、股东新缴纳的股份等，都可以记在每一股中，从而增加有限责任公司增资时的票面价值，可以按照原股东的比例增加出资，也可以邀请原股东以外的其他人出资。原股东认缴出资的，可以增发股份，也可以将应当分配的资本公积金或者留存的股利转为出资

2023-05-02

348人看过
有限责任公司
增资后股权比例如何计算

增资后股权比例由股东自行协商确定。确定股权比例一般要先确定公司的原股东权益，然后根据原股东权益及增资的金额以确定增资后股东的股权比例。增资就是公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。增资后股权有变化是否算股权转让增资后股权有变化不算股权转让，二者的区别主要在于：（1）股权转让和增资扩股的合同当事人虽然都含有公司的原股东及出资人，但从协议价金受领的情况看，股权转让和增资扩股中出资人资金的受让方是截然不同的。股权转让中的资金由被转让股权公司的股东受领，资金的性质属于股权转让的对价；而增资扩股中的资金受让方为标的公司，而非该公司的股东，资金的性质属于标的公司的资本金。（2）从出资后，标的公司的注册资本的变化看，股权转让后，出资人履行义务完成时标的公司的注册资本是保持不变的，仍然为原数额；而增资扩股后，标的公司的注册资本发生了变化。这是两者最明显的区别。（3）股

2023-07-23

257人看过
土地使用权
如何算股东的出资比例？

一、如何算股东的出资比例?出资可以是现金、实物、无形资产或劳务、股权或其他。非现金出资需要经过评估和股东认可，超过约定金额部分，如出资人不要求补偿，直接计入资本公积，但不能确认为出资比例计算的一部分。出资额比例公式=每个股东投入资本金额/公司注册资本金额。股东出资是股东(包括发起人和认股人)在公司设立或者增加资本时，为取得股份或股权，根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。二、法律依据股东出资是股东的基本义务。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规不得作为出资的财产除外。股东只有按期足额缴纳公司章程中规定认缴的出资额，并且以货币出资的，按货币足额存入公司账户，以非货币出资的，依法办理其财产权的转移手续，将非货币财产的所有权转至公司名下，才算完成了出资的义务。《公司法》第二十七

2023-05-02

149人看过

工资
工伤赔偿本人工资如何计算出来

一、工伤赔偿本人工资如何计算出来工伤赔偿本人工资计算出来的方法是参照实际工资即可。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、去做工伤伤残鉴定再多久才出结果去做工伤伤残鉴定60日内才出结果，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。三、工伤工资不发怎么办劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者

2023-06-04

386人看过
法律综合知识
铁路职工退休工资如何计算出来

一、铁路职工退休工资如何计算出来铁路职工退休工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，它不仅涉及到职工个人的缴费年限、缴费基数，还与当地经济情况、政策规定密切相关。1．铁路职工退休工资的计算依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。根据这些规定，铁路职工的退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。（1）基础养老金的计算与职工的缴费年限、缴费金额以及当地平均工资水平等因素密切相关；（2）个人账户养老金则主要根据职工个人缴费的累计金额以及计发月数来确定。2．铁路职工退休工资的计算还需要考虑到一些特殊情况。例如，对于在特定时间段内参加工作的职工，其退休工资的计算可能会涉及到过渡性养老金和调节金等部分。二、退休工资计算公式铁路职工退休工资的计算公式是确保退休金准确核算的关键。根据相关政策规定，铁路职工退休工资的计算公式主要包括以下几个部分：1．基础养老金的计算公式为：基础养

2024-08-05

82人看过