这段内容讲述的是关于劳动合同中员工不符合公司要求时公司可以依据劳动合同法相关规定合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任，而赔偿金应当是经济补偿标准的二倍，具体应根据具体情况而定。其中过失性辞退没有补偿，而严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下劳动者也没有补偿。

经过试用期的员工，如不符合公司要求，公司可依据劳动合同法相关规定，合法地解除劳动合同。在这种情况下，公司无需承担赔偿责任。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以上其中任一情形，都没有补偿。

试用期被证明不符合录用条件，公司是否需要赔偿？

根据我国《劳动合同法》第二十条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。根据该法第二十条规定，试用期不合格的，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。因此，按照法律规定，试用期被证明不符合录用条件，公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同，而不需要赔偿。当然，如果用人单位在试用期内未按照法律规定向职工提供足够的工资报酬或者提供良好的工作环境等，导致职工无法顺利通过试用期，用人单位也需要赔偿相应的经济损失。

经过试用期的员工，如不符合公司要求，公司可依据劳动合同法相关规定，合法地解除劳动合同。在这种情况下，公司无需承担赔偿责任。关于赔偿金，应当根据具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形，赔偿应当具体情况具体分析。根据我国《劳动合同法》第二十条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。根据该法第二十条规定，试用期不合格的，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同，而不需要赔偿。用人单位在试用期内未按照法律规定向职工提供足够的工资报酬或者提供良好的工作环境等，导致职工无法顺利通过试用期，用人单位也需要赔偿相应的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。