合同中未规定员工保险责任，用人单位是否需承担赔偿责任？
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在我们现阶段的职责范围中，需要履行的义务包括但不限于以下几点： 1. 补缴劳动者在劳动关系期间应享有的社会保险费用。 2. 严格按照法律法规规定，向劳动者按时足额支付每满一年一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作年限满一年按一个月平均工资核算；工作时间不足半年按半个月核算；半年以上未满一年按一个月核算。 3. 在需要辞退劳动者时，我们必须提前三十日以书面形式通知对方。如未提前通知，则需额外支付一个月工资作为替代通知金，标准为上一个月应得工资数额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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