公务员休年假工作年限如何计算-法师兄

公务员休年假工作年限如何计算

来源：互联网时间： 2022-12-15 16:48:53 316 人看过

一、公务员休年假工作年限如何计算

事业单位年休假按全部工作年限计算。

公务员带薪休假的工作年限指整年，因此，你如在11月以前休假，只能按不足10年休假5天。建议你在11月或12月休假，则应按已满10年不满20年休假10天。

二、相关法规

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条规定，事业单位带薪年休假按照职工全部工作年限计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
2022年公务员退休金如何计算

2022年企业退休人员退休金领取标准如下：1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。2、职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助费的标准为3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。3、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。以下情况下职工可以申请退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、

2023-08-13

347人看过
年假
公务员年假规定，公务员如何休假

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、劳务派遣有年假吗劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、企业职工年休假有何规定1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2023-04-05

272人看过
法律综合知识
工作年限对年休假计算的重要影响

一、工作年限对年休假计算的重要影响年休假规定天数是：1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．已满10年不满20年的，年休假10天；3．已满20年的，年休假15天；4．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、不给年假工资如何劳动仲裁劳动仲裁申请的流程：1．劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单

2023-11-03

107人看过
工龄
公休假是根据工作年限还是工龄计算？

需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条，日后用于依法追究所属公司欠款的证据。公休假工龄如何计算根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每－周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每－周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享

2023-07-07

330人看过

休假
如何确定员工的工作年限以确定年休假？

每一位劳动者都想要在自己的年假的时候做一些有意义的事情，同时大家都知道年假的长短与工龄相关。所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。员工年休假规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（

2023-07-05

342人看过
年假
如何断定员工年假工作年限

一、如何断定员工年假工作年限年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(

2023-05-09

126人看过
年假
工作20年如何修年假（工作20年如何休年假）

一、工作20年如何休年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2023-05-09

130人看过
年假
如何算带薪年假工作年限

一、如何算带薪年假工作年限满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。二、扩

2023-05-09

62人看过

休假
年休假规定天数工作年年限怎么计算，年休假是否扣奖金

年休假规定天数工作年年限的计算是员工累计工作满一年没有满十年的，年休假有五天，满十年但是没有满二十年的，年休假有十天，依此类推。年休假不扣奖金。一、年休假规定天数工作年年限怎么计算年休假规定天数工作年年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数2.离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数3.未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。二、年休假是否扣奖金年休假不

2023-06-05

495人看过
法律综合知识
新员工年休假计算方法年休假计算方法有几种

一、新员工年休假计算方法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷365）乘全年应享受天数。2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数。4、假设您在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，您在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，您年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则您在b公司当年度的年休假天数应为（122÷365）乘5天≈1．67天。由于0．67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。5、特别提示：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单

2024-01-14

358人看过
年假
企业员工的年假天数以累计工作年限计算吗？

《员工带薪年休假条例》规定，员工累计工作不满1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为累计工作时间。国家对年假有明确的规定是几天吗国家对年假有明确的规定，是按照职工的工作累计年限来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-08-07

495人看过
年假
员工年假不休如何计补回给员工

一、员工年假不休如何计补回给员工《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。

2023-05-09

72人看过

休假
职工带薪休假累计工作年限

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。一、铁路局里的连假期都怎么休的１、法律规定职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。２、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（２１．７５天）。二、签的外包合同有年休假吗签的外包合同有年休假。无论是和谁签的合同，都应依法享受带薪假，职工若累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，则年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法

2023-06-28

265人看过
法律综合知识
年休假是按工龄算还是工作年限

一、年休假是按工龄算还是工作年限年休假是根据工龄计算的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、休婚假后还能休年假吗休婚假后还能休年假。《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年假上班的加班费怎么算支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报

2023-08-24

411人看过