您是否希望获得未付工资和自动辞职的补偿-法师兄

您是否希望获得未付工资和自动辞职的补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:30 202 人看过

由于公司一直拖欠工资，工人的生活有很大困难。他们想离开，找一份新工作。因此，公司不批准辞职申请，因此他们会自动辞职。但考虑到公司拖欠的工资，一些工人感到非常不公平。那么，自动欠薪辞职是否需要赔偿？I.您是否需要自动欠薪辞职的赔偿？是的。你可以要求终止劳动关系并以单位拖欠工资为由支付经济补偿。同时，我们应尽量收集证据并申请劳动仲裁，以保护我们的权利

根据实际情况，员工有权依法自动离职，合同终止时公司应一次性支付员工工资。公司拖欠员工工资是违法的。如果双方协商无效，工人可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求法院依法处理

根据《劳动法》第102条的规定，“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。因此，公司可以向法院索赔因员工违反《劳动法》规定终止劳动合同而造成的经济损失。有关法律、法规中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条本法适用于中华人民共和国境内下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议关系（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议第四条发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与用人单位协商达成解决协议第五条发生劳动争议，双方不愿协商、未能达成解决协议或达成解决协议后仍不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外

如果您想请律师帮助您解决拖欠工资纠纷，建议您点击在线咨询系统直接向律师咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
主动辞职能否获得经济补偿金？

一、主动辞职能否获得经济补偿金?1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-04-29

276人看过
辞职
工伤后主动辞职，能否获得经济补偿金？

杨某于2009年2月到一家公司务工，公司依法为其申报缴纳了社保费。2014年7月的一天，杨某在公司工作时不幸受伤，经工伤认定后鉴定为7级伤残。公司为杨某申报了一次性伤残补助金等工伤待遇，杨某继续在该公司工作。2015年6月，杨某因身体不适主动提出解除与公司的劳动关系。公司同意杨某的要求，并为其申请了一次性医疗补助金待遇，同时支付了一次性伤残就业补助金待遇。但杨某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。公司认为杨某自己主动要求解除，不应支付此项费用。案例分析首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条规定：在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形下，劳动者可以提出解除劳动关系获得经济补偿金，而不是指在

2023-03-01

370人看过
辞职
员工患病主动辞职能否获得经济补偿?

一、员工患病主动辞职能否获得经济补偿?劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。(一)、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。(二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样

2023-03-22

424人看过
辞职
主动辞职能获得补偿吗

只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。一、员工被迫辞职是否也需提前30天通知公司？如果被迫辞职的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的辞职：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下

2023-03-09

169人看过

辞职
工伤后主动辞职，能否获得经济补偿金？

杨某于2009年2月到一家公司务工，公司依法为其申报缴纳了社保费。2014年7月的一天，杨某在公司工作时不幸受伤，经工伤认定后鉴定为7级伤残。公司为杨某申报了一次性伤残补助金等工伤待遇，杨某继续在该公司工作。2015年6月，杨某因身体不适主动提出解除与公司的劳动关系。公司同意杨某的要求，并为其申请了一次性医疗补助金待遇，同时支付了一次性伤残就业补助金待遇。但杨某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。公司认为杨某自己主动要求解除，不应支付此项费用。案例分析首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条规定：在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形下，劳动者可以提出解除劳动关系获得经济补偿金，而不是指在

2023-04-22

309人看过
辞职
2023员工主动辞职能否获得经济补偿金

一、2023员工主动辞职能否获得经济补偿金2023员工因个人原因主动辞职能否获得经济补偿金的情形如下：1.职工因个人原因动辞职的，不能获得经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。2.员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法

2023-04-25

185人看过