特殊情况下的工资发放方式-法师兄

特殊情况下的工资发放方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:01:33 248 人看过

特殊情况下支付的工资包括的情形为：1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。2、附加工资、保留工资。

无须支付加班工资的特殊情形

用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。

用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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