公司辞退员工提前30天告知有赔偿吗-法师兄

公司辞退员工提前30天告知有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 16:41:13 339 人看过

一、公司辞退员工提前30天告知有赔偿吗

1．辞退员工提前30天通知，也要给补偿哦！

2．公司提前30天书面通知你走人的话，虽然没啥代通知金了，但你还是能拿到一些经济补偿金滴～

3．要是公司按照《劳动合同法》来解雇你，那就不用给你任何经济补偿金或者赔偿金啦。

如果你觉得赔偿问题没谈妥，可以在被辞退后一年内去申请劳动仲裁哦。

记得在离开那天把所有的钱都结算清楚。

对于有试用期的员工来说，试用期内的表现就是你是否合格的证据啦。

经济补偿是根据你在这家公司工作的时间来算的，每满一年就能拿一个月的工资。

如果工作不到半年，那就只能拿半个月的工资咯。

如果你的工资比当地平均工资高出三倍，那么你的经济补偿也是按照这个倍数来算的，但是最多只能补十二年哦。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工资超过合同工资被辞退怎么算

若用人单位以不当理由解雇员工，所承担之经济补偿金将依据该员工实际所得的平均薪资计算得出。

对于此类情况，当职员工至用人单位服务满一整年后，该用人单位应向员工支付相当于两个月之标准工资的经济补偿金，而此处所提及的“月工资”则特指员工在解除劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资。

《劳动法》第七十九条

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