一、意外险是否能够替代工伤保险的功能
意外险不能够替代工伤保险的功能。意外险是一种商业保险,是由保险公司来承担保险赔偿的责任的;而工伤保险是一种社会保险,是由工伤保险基金来支付工伤赔偿费用的,是用人单位必须为劳动者缴纳的保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。定。
二、工伤保险的基本原则
1.强制实行原则。
2.保险与经济补偿相结合的原则。
3.社会化管理原则。一是覆盖范围的社会化,二是基金来源社会化,即国家、企业共同筹资,三是管理的社会化,使企业摆脱更多的社会性工作。
4.工伤保险与工伤预防相结合的原则。即将工伤保险基金中一定的费用转向改善生产环境,加强对劳动卫生与安全保护的科研,以及对防止重大伤亡事故人员的奖励等。
5.工伤保险与职业康复相结合的原则。
三、工伤保险赔偿是谁赔
工伤保险赔偿是工伤保险由工伤保险基金赔偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是由公司支付,个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
如果企业未给员工购买工伤保险,员工在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤,需由用人单位全部赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》(2018修正):第七章 社会保险费征缴 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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官方文件人身意外伤害险能不能代替工伤保险浙江在线咨询 2022-11-161、人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。 2、所谓意外伤害险,是指以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出,或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的险种。人身意外伤害险是一种商业行为,是非强制性保险,具有自愿性。 劳动者为用人单位付出了劳动,单位为其购买意外伤害保险,这只能算是单位给
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职工意外险和工伤保险可以替代意外险吗山西在线咨询 2021-10-25人身事故伤害保险是商业保险,以利益为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,具有强制性,目的是保障企业员工的合法权益,分散工伤风险,促进企业安全生产,维持社会稳定,但两者不能相互替代。
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可以代替意外险还是工伤险吗福建在线咨询 2021-11-30《工伤保险条例》明确规定:中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户,应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险,而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定:各地区有关部门要在国家政策指导下,大力发展企业补充保险,发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代 。《工伤保险条例》第六十二条规定:
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工伤保险可以用职工自身的意外险代替吗浙江在线咨询 2022-10-151.不能,只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。 2.根据《工伤保险条例》第一张总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体
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团体意外险能否报工伤险内蒙古在线咨询 2022-04-03团体意外险属于商业保险,并不是工伤保险。是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤的,若用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条