一、超过12年工龄被辞退怎么赔偿

1、对于违反规定解雇工龄已跨越10周年的员工的用人单位，其需承担支付给当事人20个月工资的补偿责任，原因是针对违法解聘的补偿金额度是依据员工所累积的实际工作年限进行计算得出的；

2、若该名员工本身存在严重过失行为，抑或在医疗期结束之后无法胜任现有岗位工作，那么即便公司按照法律法规提前一个月发出通知，也无需对其给予任何形式的补偿金；

3、倘若双方能够通过友好协商达成共识，决定解除劳动合同关系，那么对于解雇工龄超过10年的员工，用人单位则需支付10个月的工资作为赔偿，而经济补偿部分则根据劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。

对于工作年限超过6个月但不足一年的，将按照一年的时间进行计算；而对于工作年限不足6个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位辞退员工不赔偿怎么办

当公司以无故理由解雇员工且未给予相应补偿时，可采取如下几种合法途径进行维权：首先，可以寻求劳动行政主管部门的帮助，要求其在规定期限内支付被拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿等费用；其次，若所获劳动报酬低于当地最低工资标准，应要求公司补足差额部分；最后，如公司仍未能按时履行上述义务，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付赔偿金。

劳动者还拥有提起仲裁或向法院提起诉讼的权利。

《劳动合同法》第四十六条