工龄超过十七年被辞退
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工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。
不被执行。行政处罚年龄70岁的人是不处罚的，已满14周岁不满16周岁的未成年人也是不予以执行的。老人违反了应该让其家属领回家，拘留所不予收拘。因此，根据治安管理法律，超过70岁的人是不会被拘留的，所以要联系家人。
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超过15年工龄被辞退怎么赔偿超过15年工龄被辞退的赔偿如下： 1、超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资； 2、若超过15年被辞退属于恶意辞退的，需要赔偿24个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
2022.12.03 6,020 -
工龄超过多少年不能辞退？职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
2020.06.07 983 -
工龄超过10年被辞退应该怎么补偿如果工龄超过10年的劳动者被无过错性辞退，公司应该按劳动者在本公司的工龄，每满一年补偿给其一个月的工资；如果是被过错性辞退，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则按经济补偿标准的二倍发给赔偿金。
2020.03.22 183
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退休年龄超过两年被辞退
用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。 用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》
2022-05-10 15,340 -
工龄超过十三年辞退有补偿吗
如果用人单位辞退有十三年工龄的劳动者，符合法律规定情形，用人单位需要支付经济补偿的，用人单位应当根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
2022-03-10 15,340 -
超过退休年龄辞工补偿
如果你爸爸现在以公司没有为他买社保为由辞工的话，可以拿到经济赔偿，每在公司工作一年，赔偿一个月。但是你爸爸已经在这个公司工作了十七年，一直没签合同，也没买保险，所以要想证明他在公司的工龄会有点困难。法
2022-03-13 15,340 -
已超过退休年龄可以被辞退吗？
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协
2022-08-06 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,089 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,419 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,502 2022.05.11
