一、没签用工合同劳动局受理吗?
没签用工合同劳动局受理的,用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、用工合同与劳动合同有何区别
1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,用工合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;用工合同无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
三、没签用工合同赔偿金标准
没签用工合同赔偿金标准是自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
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没有签劳动合同劳动局会受理吗山西在线咨询 2022-05-04若不提供任何证据,劳动局和劳动仲裁委是不会受理的。我方要注意收集有关工资条、工资流水、工作证、工作牌等证明劳动关系和工资数额的证据,工资发现金也要有证明,如录音录像、证人证言等。收集好证据后可向当地劳动监察大队投诉。具体须结合案情与证据分析。
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没有劳动合同劳动局受理吗陕西在线咨询 2022-03-26因为没有合同,所以劳动局不会受理,你只能去法院起诉。你找好你在这个单位上班的证据,然后去法院起诉。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有合同劳动局受理吗澳门在线咨询 2022-03-23因为没有合同,所以劳动局不会受理,你只能去法院起诉。你找好你在这个单位上班的证据,然后去法院起诉。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同找劳动局有用吗贵州在线咨询 2022-02-02有用的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同劳动局能受理吗陕西在线咨询 2022-10-07你没有说清楚,你和用人单位之间是否属于劳动关系还是劳务关系。如果属劳动关系引起的关于工资方面的纠纷属于劳动争议仲裁委员会受理。如果你和用人单位属于劳务合同纠纷,则由被告所在地人民法院受理