一、在编的五险一金

在编的五险一金的缴费额度比非编教师要高很多，但是到手的工资不多。在编五险一金逢年过节有东西和钱双休(教毕业班除外)有加班费，有补助。

公务员是行政编制，财政全额拨款，履行行政职能。事业编制是我国一大特色，概念不讲了，网上你可以查下。

按照财政经费渠道，主要包括三类：全额拨款、差额拨款和自收自支。

1、学校就是典型例子。这一种事业单位里面，还有一类特殊情况，参照公务员管理，这个就相当于公务员了，也可以跟他们交流。(比如城管、执法大队、监察支队之类的执法单位)

2、医院。政府补贴一部门，自己收费创收一部分。

3、许多地方的什么站之类的单位。全靠收费、罚款等作为经费来源，上面不管。总之：论稳定，按照我讲的顺序越来越差，公务员最稳定。论待遇，不好绝对讲。很多地方就是自收自支事业单位收入却反而不错。从待遇上看事业编制和公务员差不多，不过有一点好处，就是现在行政编制的职数紧张，想晋升不太容易，而事业单位职称数要相对宽松的多，到年头就差不多就可以晋(当然学校的职数是比较紧张了)，不过事业编制没什么权力，如果想过平静平淡的生活而有对权力没什么欲望的话，事业编制还是不错的

二、待遇差别

1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；

2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；

3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；

4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员，无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

三、五险一金的缴纳

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

所以，教师一定有五险一金的，不过要向所在单位确认缴付。