劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效-法师兄

劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效

来源：互联网时间： 2023-02-19 21:51:43 178 人看过

劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。

一、合同无效的特征有哪些

合同无效的特征有主体不适格、意思表示不真实、内容违法违规、违背公序良俗、恶意串通损害他人利益、格式条款无效、免责条款无效等。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，这就是主体不适格。公序良俗需要结合具体个案进行理解适用。格式条款无效情形：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利。

二、合同中的格式条款有效还是无效呀

并不是所有的格式条款都是无效的，有以下三点才会导致条款无效：

1、该条款违反法律的强制性规定或社会公序良俗。

2、提供格式条款的一方借助格式条款，不合理的免除或减轻自身责任加重对方责任、限制或者剥夺对方主要权利。

3、提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款。

三、合同的免责条款是什么意思

免责条款是当事人在合同中约定的当事人对其将来可能发生的违约行为免于承担违约责任的条款；属于约定的免责事由。免责条款必须在合同中明示作出，并且要符合诚实信用和公序良俗原则。如果免责条款是一方以欺诈、胁迫手段订立合同的，或者是条款本身存在违反社会公共利益、导致对方人身伤害、因故意或者重大过失造成对方财产损失等，是无效的。

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