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劳动合同中约定发生工伤事故概不负责是否违法以及发生后该如何处理

2022-02-15 17:36

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2022-02-15回复

专业分析:

用人单位企图以劳动合同的方式与员工约定“发生工伤事故概不负责”是逃避责任的行为,是违法的,此约定也是无效的。用人单位一旦与职工建立起劳动关系,即负有为职工缴纳各种社会保险的义务,这是用人单位必须为职工支付的非工资成本,具有强制保险性质。 如果在公司没有参加工伤保险期间,其职工发生了工伤事故的,公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准为受伤职工支付各项费用。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《工伤保险条例》第六十条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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丰培铭律师

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事故发生后30日内由用人单位申请进行工伤认定,用人单位未按期申请的,伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤申请需要的材料为: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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